第一個月先以時薪計算 - 加班
By Brianna
at 2013-07-26T01:51
at 2013-07-26T01:51
Table of Contents
幫表妹上來詢問一下大家的意見~
最近她錄取一家公司的行政人員(台北的某工會)
面試官說第一個月以時薪計算,約120~150元,加班就以時薪計算
時薪計算時沒有正職員工福利與勞健保
試用期三個月
轉月薪後是23~25k,加班過八點有誤餐費一百元
這間公司是週休二日,照政府規定補假放假
面試時問到:那薪水不論時薪或月薪不能確定是多少嗎?
面試官答說沒辦法知道,要領到薪水才知道!
不曉得這樣公司可以去嗎?
個人是覺得面試還不能知道確定的薪水蠻奇怪的,而且那間公司好像是專門幫忙保&退勞健保的,怎麼會自家公司第一個月沒有呢?(汗)
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最近她錄取一家公司的行政人員(台北的某工會)
面試官說第一個月以時薪計算,約120~150元,加班就以時薪計算
時薪計算時沒有正職員工福利與勞健保
試用期三個月
轉月薪後是23~25k,加班過八點有誤餐費一百元
這間公司是週休二日,照政府規定補假放假
面試時問到:那薪水不論時薪或月薪不能確定是多少嗎?
面試官答說沒辦法知道,要領到薪水才知道!
不曉得這樣公司可以去嗎?
個人是覺得面試還不能知道確定的薪水蠻奇怪的,而且那間公司好像是專門幫忙保&退勞健保的,怎麼會自家公司第一個月沒有呢?(汗)
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By Kyle
at 2013-07-26T20:06
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at 2013-07-30T18:32
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at 2013-08-25T07:10
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