文長、圖多、慎入
我也沒想到我竟然會有需要薪資調解的一天。
之前有發過一篇文求救(#32187)，關於前雇主亂扣薪水的問題，大家都建議檢舉或提告，
於是我在7/22那天去了桃園市府勞工局先諮詢了一下，接受我諮詢的櫃台人員是建議我先
申請調解，因為如果我直接檢舉的話，牠會被罰款但我的薪資可能要透過提告才能拿回來
，時間上會很久，既然我的目的主要是把錢拿回來，先聲請調解會比較好。
然後就是填寫勞資爭議調解申請書，裡面會有四個選項：
1. 民間團體指派調解人
2. 主管機關指派調解人
3. 調解委員會 (可自行選定委員或主管機關代為指定)
爬了文，大家是都會推薦選擇委員會，避免遇到偏向資方的調解人，但那時諮詢人員說明
委員會作業時程會比較久，單一調解人會比較快，所以我就選了主管機關指派調解人了。
在7/29收到通知單，8/11去調解，足夠準備資料在調解會議上使用了。除了前篇文章提到
的可笑曠職扣薪之外，我另外要求了五、六月請事假的不合理扣薪返還。
http://i.imgur.com/yK6Kduv.jpg
這是我五月的薪資單，我請了五天假扣了8858，等於一天扣1771元，我上班一天都沒這麼
多錢。
六月的薪資單，事假一天扣2643。
http://i.imgur.com/PpD0aDD.jpg
http://imgur.com/4QDiTta.jpg
這張是我條列下來的主張，讓我在會議上不會忘掉，裡面每一個附件我也都有影本寫上附
件編號附給調解人。
接下來就是調解過程了。
首先就是我主張了六月我就離職了何來七月曠職之有？他就一直堅持我是在7/6才離職的
，所以7/1、7/2、7/3沒有請假就算是曠職，我拿出了勞健保退保單
http://i.imgur.com/wVmfdTW.jpg
(這張退保單也是我7/6號去辦離職手續時寫的，明明寄過去就可以了牠還要我自己送去勞
保局 = =)
結果牠自己翻出了我當初填寫的離職證明書(這個我忘了印一份)，上面的填寫日期是7/6
日所以牠就一直堅持我是7/6日才離職，還好被眼尖的調解人看到上面寫的「離職日期」
是7/1，牠才說不然還我三天曠職錢，我說還有另外兩天的曠職呢？牠還算給我看說因為
我今年只工作六個月所以按比例只有3.5天，超過所以要扣，我給牠看了勞工請假規則的
第7條是十四天，牠堅持牠事務所有事務所的規定。
這時調解人就說話了：「你的事務所規定大還是勞基法大？而且人家請假你有扣當天薪水
了吧？都完當天薪水再扣1500塊，在你那上班很不划算耶！」牠聽完才無話可說地把薪資
單上扣的那7500劃掉。
然後是討回五六月事假扣薪的部分！
我：「根據勞基法第39條例假是算薪水的所以一日事假應該是「月薪/30」才對，所以事
假一天扣28000/30=933，五月五天扣4665，六月一天扣933才對，這樣五月要還我
8858-4665=4193。」
牠：「不是用28000算，要用底薪算，底薪是24000，所以事假一天扣24000/30=800。」
我：「對啊！那五月就要還我8858-800x5=4858了！」
牠聽之後才發現不對，怎麼用底薪扣反而會比較少呢？就自己在那邊說等一下還一把搶走
調解人手上的資料要再算一次，結果就說津貼和全勤也有扣。
扣全勤我當然沒意見，但扣津貼的部分不是按比例算嗎？難道是你說扣多少就多少？
牠就開始問：「妳六月倒過幾次垃圾？倒過幾次回收？事務所規定要掃車庫廁所和清廚房
妳有每天清嗎？妳又沒有做到當然要扣啊！」
我：「我六月倒過兩次垃圾車，一次6/20一次6/30，回收我每禮拜一四中午都會拿去給人
家收(剛好社區有人做回收)。垃圾車都七點半快八點才來我六點就下班要怎麼倒？」
牠大概沒想到我會記得這麼清楚，其實是因為6/20晚上發生了這件事：
因為垃圾車七點半才會來(牠還騙我七點前會到)，我每次垃圾滿了的時候就會在下班前把
垃圾綁好拿出門外，牠只要在聽到垃圾車音樂時出去把垃圾丟上車就好了，結果那天牠要
我留下來倒垃圾，讓我不爽到馬上跟朋友抱怨 XD
http://i.imgur.com/F39MwOi.jpg
http://i.imgur.com/32vqTX8.jpg
http://i.imgur.com/GZ5AuFO.jpg
喔結果那天垃圾車根本快八點才出現。
哎反正垃圾扯完之後又說我常常沒清廚房，所以內務津貼要扣。先說我非常不爽，因為事
務所其實是牠家，而且牠衛生習慣又很不好，常常把廚房弄得很髒，還在廚房留一堆碗盤
杯子鍋子讓我隔天來洗，後來我就只清水槽區(含洗碗)和咖啡機區了。
最後我們還是對津貼如何扣這事沒有共識，最後和解金額和我要求的差了1800左右，我表
妹在旁邊跟我說就當送牠看醫生，我也不想再跟牠多說什麼了就同意了。
在調解人寫和解書的同時，牠還一直碎碎念要拉攏調解人的心：
「現在年輕人都這麼計較以後我們哪敢請年輕人啊？」
(請不起就不要當老闆、不要請人啊)
「給他們機會還要求這要求那兒的。」
(這明明就是我的權益講得好像是你多慷慨一樣)
「我補助她上駕訓班的錢，她還刮壞我的車。」
(我那時也覺得牠好好好大方結果是要我犧牲我午休時間幫牠發車開車搶車位和洗車，而
且那時我刮壞牠車時也說我要賠，牠說不用，現在要離職了就來算帳，而且明明傷30cm左
右只要烤不用鈑又是二十年前的霹靂馬還要6600？)
「我每天還有中餐補助，實際上根本多給很多。」
(你以為你不補助午餐錢我還會幫你買午餐嗎？在青埔附近鳥不生蛋午餐都要跑很遠，我
機車油錢和午休時間咧？)
「工作上的瑕疵還可以補救啦！道德上的瑕疵沒救了啦！」
(拿內政部農舍標準圖來用還收業主25萬設計費還有安全鑑定報告作假這些道德瑕疵的確
沒救了)
表妹和我一直翻白眼，調解人也在偷笑，最後簽了和解書牠就氣呼呼地走了。我們謝謝了
調解人之後，他還跟我說妳怎麼會去那種公司上班？這老闆人蠻糟糕的，真的很衰，祝我快點找到更好的。
結論：
1. 千萬不要害怕調解，也許很多人都會覺得沒差這一點錢，但事關自身權益，不要養出
這種可笑的慣老闆。我猜牠之前員工多少也吃了些虧。
2. 事前準備和諮詢，除了自己查之外，我也問了些法律系的朋友們，一定要把所有主張
的事件釐清好，哪個事情違反哪條法規，除了自己知道之外，我還印了一份我依據的法條
內容原文以防牠聽不懂。
3. 備齊所有證據，什麼文件證明你何時在職、何時離職、何時請辭，什麼資料可以證明
你的薪水算法，什麼信件或錄音證明牠拖欠薪資等，就算牠打算法院見我也有十足信心在
立場上站得住腳。
4. 除非打算直接告牠，否則千萬不能讓牠離開，像牠途中就一直想要走，還說欠薪的金
額牠回去算好之後再給我，誰知道牠會不會和業主的案子一樣從去年八月拖到今年五月一
樣這麼久。
5. 和朋友一起去，像我這次有人陪可以讓自己比較不緊張，牠沒人陪還一直碎念又得不
到調解人的附和就顯得十分可悲。
不好意思廢話了這麼多，但希望能多少幫到一些不敢爭取自身權益的人。
當初看到薪資單時很不爽，但又不想摸摸鼻子吃悶虧，也許會有人覺得這一點小錢就算了，不過當這種「有人」多了，那
些爛老闆們就會越來越放肆，這對受薪階級影響是非常大的。
最後希望大家工作都能順順利利不需要調解最好。
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