[管理學] 複選題 - 企管

Steve avatar
By Steve
at 2011-07-23T18:36

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Grad-ProbAsk 看板 #1E7NkAvv ]

作者: TeDuKa (TeDuKa) 看板: Grad-ProbAsk
標題: [商管] [管理學] 複選題
時間: Wed Jul 13 19:03:36 2011


皆為複選

1. Which of the following best characterizes the work of Peter of Drucker?

(A) Identifying responsibility and functions at their strategic level.
(B) Finding the one best way to accomplish physical tasks.
(C) Developing techniques of management development.
(D) Recognizing that social relationships are critical important on the job
and the importance of innovation toward knowledge economy.
(E) Develop the BPR methodology and identifying the external market
opportunities.


2. Which of the following best characterizes the work of Michael Porter?

(A) Identifying responsibility and functions at their strategic level.
(B) Finding the one best way to accomplish physical tasks.
(C) Developing techniques of management development.
(D) Recognizing that social relationships are important on the job.
(E) Identifying the external market opportunities.



這是南大99年經管系科管所管理學考古題 希望高手可以幫忙解答 感謝!

還有請問有人有南大經管系科管所 管理學的考古題解答嗎?

已經到各處去徵求都不徵求不到


--
Tags: 企管

All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2011-07-25T23:58
杜拉克可說是管理學的開源者 波特是策略大師 不難想吧
Michael avatar
By Michael
at 2011-07-28T05:19
考古題如果市面上沒有 那大概就沒了 和同學討論答案吧~
Joseph avatar
By Joseph
at 2011-07-30T10:41
非常感謝解答!!

請問SWOT分析是誰提出來的?

Frederica avatar
By Frederica
at 2011-07-01T18:29
個人提供一些資訊給你參考看看。 SWOT的來源你可以參考這篇文章, http://0rz.tw/1qMLf 。 這篇文章後半部有提到SWOT的歷史,講說SWOT的原型(概念)是由Albert S. Humphrey 這位學者提出來的,後來由Stanford Research Institute在196 ...

SWOT是誰提出來的

Candice avatar
By Candice
at 2011-07-01T15:34
讀企管系再怎麼混也知道SWOT跟五力 五力分析眾所皆知是Porter提出來的 那請問swot分析呢? 記的兩年前補習班老師上課說swot在1960年代就被提出來了 只是那時候不是很夯 然後還講了一些有的沒的XD(題外話) 說啥黑_公司請政_企研的新鮮人來管理 學企管的專搞些SWOT、五力之類的理論 搞到黑_ ...

企業人事

Heather avatar
By Heather
at 2011-06-29T00:31
我這邊不太打算去定義主體性這樣的方法,來討論 事實上,也是有很多人是依照定義在裡面去行事的 這也是我想去討論的。 那我這邊用的主體性的方法,是一種已成形的現象使用 我並不能完全知道裡面怎麼發生的。但是,所形成的就是我們所說的那種現象 但是,這樣形成的一個現象。卻也並不 ...

企業人事

Kristin avatar
By Kristin
at 2011-06-27T20:27
謝謝你的回答,我也看了一些產業確實一些變革真的很需要自上而下的推行 我想架構確實是很重要。 況且這架構的形成似乎是需要與企業這有機體互相辯證的 我看了後企業管理,其實好像要歸因到正確的根源也是滿有趣的 但是,我指向主體性這問題 例如在自由的體制裡,他們也會自己形成階 ...

企業人事

Kumar avatar
By Kumar
at 2011-06-25T18:04
觀察一下實際 我覺得以台灣人為主體的企業 常常無法落實教育理念 人資部的教育通常無法給員工一體的教育 也就是沒從實際面與企業內部面反饋 讓人資的教育脫離實際且給員工衝突的認知 再來科層式結構也讓以台灣滿清主體的台灣人 成了官場現形記 感覺起來是沒 ...