簽約2年，違約金這樣算高嗎 - 離職

1000/24 = 41.6

妳能每個月多買四顆茶葉蛋還有三條橘子水。

話歸正題。

先談賠償金，這賠償金是不符比例原則，

不過避免日後，老闆在那邊跟你灰東灰西，千萬不要簽。

簡單的說就是...

這是個交通不便，沒發展性，薪資又低的爛缺，所以很多人都跑掉。

但是主管又不想花錢找人，只想用小錢騙騙新人。

然後還想來個低簽約金，高賠償金。

這種的通常也學不到甚東西。

只會想要凹妳。

建議年後換工作。


※ 引述《milkmilk50 (沙魚)》之銘言：
: 小妹不才，
: 第一次遇到簽約問題
: 不知道該不該簽
: 剛試用滿2個月主管希望我簽約
: 簽約金1000元
: 簽約2年
: 期間薪水不動(也就是滿一年也不會加薪)
: 本薪快要三萬(在業界算低薪...)
: 在合約期間離職必須賠資方4萬4008元
: 合約中並沒提及非自願離職要不要賠
: 請問各位前輩
: 1.合約合理嗎，感覺違約金不符合比例原則
: 2.該簽嗎，做得還過得去，也預計會待2年
: 3.如果要簽，該怎麼跟主管談違約金降低的事

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