約聘人員合約問題 - 離職

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By Quanna
at 2016-11-13T08:33

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請問已簽訂約聘期不到半年的約聘人員合約上的資料是寫試用期三個月,還外加一條離職
前一個月提出,若在試用期間找到別的工作,也是必須一個月前提出離職嗎？因為這跟勞基
法規定的不同，是要按照勞基法還是合約內容走?
再者若超過三個月試用期，再離職也需要前一個月提出嗎？

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Tags: 離職

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2016-11-15T05:33
合約如果比勞基法嚴格的話就無效

正州實業股份有限公司

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By Rosalind
at 2016-11-12T22:37
應徵國內業務，一條龍作業 也就是你九成時間在處理助理的事情 像業務的地方就只有技術諮詢和非常偶爾的拜訪 責任制不打卡，非常的忙，人員根本不足 近期沒有新增人員的計畫 加班到七點很正常，無加班費 有一位做了十幾年的員工離職(連這樣的員工都承擔不起的忙碌，而且還是位非常幹練有效率且為了公司盡心盡力的好員工) ...

國家實驗海洋中心

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By Charlie
at 2016-11-12T20:38
沒想到我也有回復文章的一天 我是這個中心離職的 工作內容與風氣就跟版上說的一樣 海洋中心的主管個人主觀意識非常強烈 也許是當大教授跟土黃帝太久了(在財團法人還以為自己是老闆) 出海的時間非常的長...常出海研究而且最短兩周最常一個多月 研究船的薪水沒比航運業高,但是事情比業界多且雜 光裡面的採購 ...

請問企劃書的寫法

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By Agnes
at 2016-11-12T19:38
下星期四上午要跟主管報告明年度的團購執行，還有可達多少營業額，如何去推動臉書、團購的策略，搞得我好煩，我根本是被打鴨子上架，公司不想找行銷人員，要我這個完全沒經驗的也不會賣東西的人來操盤 請問以下各位高手，你們當初是怎麼規劃年度計畫書？怎麼寫的才是重點？ 我現在超級想離職的…每天都真的好痛苦提心吊膽，我那 ...

關於"人和"這件事

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By Kelly
at 2016-11-12T15:49
小妹畢業後待過兩間大公司，都是沒什麼訓練制度的公司。 到目前為止有差不多3年的工作經驗，現在仍在找工作中。 這段期間仔細回想之前的工作。有些問題想問各位會如何因應? 像最後這份工作，一開始就沒有很喜歡。 原單位是虧損單位，主管沒什麼能力，底下的人不斷默默走掉，留下沒能力的老鳥。 一進去後就發現不對，想離職， ...

求職的困惑

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By Xanthe
at 2016-11-12T15:03
你幾歲了 看敘述應該38-45之間 很多網友都說超過35歲找工作沒有人在投履歷的 都是靠人脈找工作 既然都當到主管累積的人脈應該也很可觀 你可以透過人脈找工作 真的找不到的話就只能當保全或開計程車 中年失業大家都會遇到的事情 有年紀就是要比人脈 22-35歲是企業最愛的年紀 超過之後只能祈禱不要被裁員 沒人 ...