約聘的資遣費… - 離職

Margaret avatar
By Margaret
at 2012-08-13T15:10

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不好意思又來請問一下了…
我朋友被學校告知只能做到8/20
後來要請公司提供非自願離職單及資遣費之後
公司突然又在這兩天下了一份公文說
從8/21開始調到她到學校另一處室然後兼任原本處室的工作這樣

可是我朋友因為這樣子沒有保障的狀況已經不想在這裡上班了
是不是她如果拒絕就沒辦法拿到非自願離單以及資遺費了呢

3Q



以下是前情提要…

※ 引述《queenerica (Erica)》之銘言：
: 代朋友詢間
: 若是在學校公辦民營單位擔任一年一聘的職員
: 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約
: 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月)
: 那麼是否可領資遣費呢…
: 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算
: 還是能以7年的年資計算呢
: 謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2012-08-15T00:48
對
Jack avatar
By Jack
at 2012-08-18T06:45
抱歉那請問若調她去新處室又要她兼任原處室的工作
是否可用與原本工作內容不符要求提供資遣費呢，謝謝
Kama avatar
By Kama
at 2012-08-21T11:47
不行
Caroline avatar
By Caroline
at 2012-08-22T07:30
可以請問為什麼不行嗎？謝謝
Margaret avatar
By Margaret
at 2012-08-25T11:23
學校約聘僱人員若是引用【聘用人員聘用條例】進入學校任
Heather avatar
By Heather
at 2012-08-27T15:07
進入學校任職是不適用勞基法的,所以其實是非常沒有保障的
Lauren avatar
By Lauren
at 2012-08-28T06:01
= = ....你覺得工作內容有可能不能改嗎...
內容不符要求資遣是哪招...冏~
Noah avatar
By Noah
at 2012-08-28T20:02
抱歉我的意思不是不符合要求
而是跟一開始契約上約定的工作內容不同
而且由一份工作變成兩份工作內容
Noah avatar
By Noah
at 2012-08-29T10:27
契約都嗎會寫公司因需要有權調動職務 基本上公司要什麼
Catherine avatar
By Catherine
at 2012-09-02T15:03
你都得去作 不作就只能走人
Wallis avatar
By Wallis
at 2012-09-07T07:00
但若是由一份工作變成要兼任兩份職務這樣仍然合法嗎

[代問]簽約疑問

Harry avatar
By Harry
at 2012-08-13T00:03
以下內容 由朋友提問 -------------------------------------------------------- 小弟爬文之後，雖然知有類似的文章atat 但還不是很清楚，所以想請教一下！ 小弟跟公司原本要簽兩年約到外縣市駐點， 但當時我覺得太長了，於是最後是簽『如果要離職，必須60 ...

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Regina avatar
By Regina
at 2012-08-12T19:52
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面試新公司可以說離職原因是工作超時嗎

David avatar
By David
at 2012-08-12T17:25
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「試用期」違法！　遭解雇可要求資遣費

Harry avatar
By Harry
at 2012-08-12T16:29
和下屬意見不合，主管竟然拿菜刀在辦公室追逐，監視器錄下誇張的場面，還好其他員 工制止，才阻止怒氣，另一名在科技公司任職的員工也指控，才工作不到1個月就被解雇 ，詢問老闆理由，執行長竟然在電話裡痛罵三字經，對話內容被錄下來，勞工局表示，現 行法律已經沒有「試用期」，不管先前是否有簽下合約，都不具法律效用，雇主一 ...

短期但表現不錯的工作資歷要寫嗎?

Ethan avatar
By Ethan
at 2012-08-12T03:26
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