約聘等於沒有工作經驗？ - offer

本版首PO，想請教各位幾個問題。



我是今年的應屆畢業生，目前拿到一家外商大公司的約聘offer，原本是十個月，

但因為我七月才能到職，所以簽約時就簽七、八個月，讓我做到明年農曆過年前，

人資有說，其實我自己也知道，誰都沒辦法保證我是否能夠轉正職，要看到時候公司有沒

有職缺而定，但我真的很想賭賭看，就算沒賭成，出來時也會比進去時還更有條件挑工作

，我是這麼認為的。



但是現在的問題是，我爸媽不同意，他們覺得我做約聘，合約到期後再出來找工作，

那間公司的主管會覺得我約聘時期的工作不算數，經驗值是零，而且條件甚至會比我大學

剛畢業時還差！我不知道為什麼她會這麼認為，我完全無法理解這個說法，我覺得只要面

試時我能說得出我之前約聘在做什麼、我會什麼，這樣不就好了？

（我之前暑假有實習過，而我在面試時有被問到，那既然公司連實習都會問了，

怎麼可能不在乎約聘？）



我現在22歲，剛出社會想闖一闖，而且我覺得我沒有什麼可以輸的，我想進大公司，

因為他們有制度，能學習到的東西也會比較多，就算到時候沒有轉正職成功，

履歷表也會比較漂亮。



我想請問大家：

1.大公司的約聘真的不如小公司的正職嗎？（我有拿到另一間規模比較小的公司

的正職offer）


2.約聘時期的工作經驗真的不算數嗎？
　
（我知道約聘若轉正職，年資是歸零，但不至於到別家公司經驗值也歸零吧？）


3.該如何說服我爸媽？


4.約聘出來後會比我進去前還要更有條件挑工作嗎？或者沒兩樣？還是更沒條件？





請各位好心的版友幫我解答，謝謝你們了Orz








--