約聘跟正職的差別 - 離職

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By Damian
at 2013-10-25T14:33

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請問一下各位

我有面試到一間a大型公司

這是份約聘缺

經理是跟我說約聘的跟正職的差別

主要是差在約聘的話沒有他們公司的員工福利

像是聚會旅遊之類的

其他的該有的都有

我的薪水就是透過約聘公司轉給我

其他的待遇就是跟正職員工一樣

年終也是固定兩個月

勞基法的部份經理是說他們公司是台灣少數會乖乖遵守法令的公司

該有的都會有(不過其實我忘記跟他確認有無勞健保)

本來我薪資開N經理還說沒問題至少幫我跟人資爭取到N+5以上的薪水

想請問一下

既然給的待遇跟正職的差不多

那為什麼還要透過約聘公司找人呢?

ps.該公司近年營運狀況不是很好

所以經理說人事幾乎都是凍結狀態

除非有人離職你才可能轉正職

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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2013-10-25T18:06
不需要你的時侯不續聘就不必給你資遣費
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-10-28T00:35
勞健保是絕對要有的，時薪制也一樣
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-10-29T20:58
有，但是約聘通常是一年一約，所以工作能做多久沒保障
Una avatar
By Una
at 2013-11-03T03:10
該有的都有~那是有什麼?
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By Bennie
at 2013-11-07T05:05
照文中應該就年終吧（？） 三節不確定
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-11-08T10:33
約聘就是照約走 錢也照約拿 正職可能會有其他臨時福利
另外約聘最大問題就是工作穩定性部份 一年一簽 不續簽=bye
Ina avatar
By Ina
at 2013-11-08T16:37
有沒有年假我覺得也很重要啦 大部份的約聘是沒有的
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-11-10T12:41
多一個約聘公司,是假約聘真派遣？
Rachel avatar
By Rachel
at 2013-11-11T09:59
既然公司營運狀況不好，找約聘就一年一聘，精簡人事比較方
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-11-12T12:44
便裁員；正職要裁員比較麻煩~
雖然說福利比照正職，但公司約滿要你走你也不得不走
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By Bennie
at 2013-11-14T11:29
約聘:想砍你就砍 大多一年一聘
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By Donna
at 2013-11-17T03:30
正職:要讓你走路 得先用方法 畢竟現在的資方都不想給遣散費
Isla avatar
By Isla
at 2013-11-20T03:23
福利方面:勞健保,年終一定有 年假看公司 員工旅遊沒有 尾牙
看公司 三節 分紅都沒
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-11-24T01:11
這種是說好聽的約聘 中間多一個公司 簡單說是派遣
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-11-28T00:11
福利有差 之後看到大家有福利你沒有 甚至旅遊你沒去被
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-12-02T16:25
同事關心 感覺都不會太好
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-12-06T14:51
資遣費應該會看年資 簽約的約滿要你走就得走
Anthony avatar
By Anthony
at 2013-12-09T08:36
真的缺人 很需要你 就不會連個正職保障都不給你
你不算是公司的員工 是約聘公司派過去工作的 你的老闆
Noah avatar
By Noah
at 2013-12-11T14:01
是約聘公司的 一般來說約聘是公司直接簽約 不會透過別
的公司 OTZ 難道現在約聘也變成包裝派遣的話術了 囧
Yuri avatar
By Yuri
at 2013-12-15T14:43
旅遊的話，我以前公司做法是禮拜六日去玩，這樣雖然很累很鳥
可是不影響每個人工作任務，公司也不用在上班日多給假
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-12-15T16:58
至於你說要抽籤我覺得不合理，你如果上班日去玩，可以用分批的
但每個人都要玩到才對
Frederica avatar
By Frederica
at 2013-12-17T04:56
我就是約聘轉正職的 老實跟你說約聘超沒保障的
Michael avatar
By Michael
at 2013-12-18T18:08
公司如果淡季想省成本第一個動的就是約聘人員
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By Harry
at 2013-12-23T00:49
台灣應材？
Gary avatar
By Gary
at 2013-12-27T10:29
員工福利旅遊 要嘛輪批去 要嘛假日去...抽籤也算福利?!
Isla avatar
By Isla
at 2013-12-29T17:08
另外 公司現在想留住你當然會跟你說會續聘 但一年後你
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-12-31T17:50
真的能被續聘? 完全取決於公司...就是話術
Jacob avatar
By Jacob
at 2014-01-02T16:31
等你進去後 就會知道約聘就是二等公民 別人該有的你都沒有
Iris avatar
By Iris
at 2014-01-05T22:02
最主要是該公司有沒有升你為正職的打算 你主管權限多大
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-01-07T14:51
我當初是提離職說想找穩定一點的工作加上剛好有正職離職
剛好有正職缺經理才把我升為正職 運氣要很好才有機會
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-01-12T05:35
我看過很多約聘約到公司要省成本就不續約 或改成時薪制
來節省成本 如果不怕這些事的話約聘是可以去做啦
Delia avatar
By Delia
at 2014-01-14T09:44
不對 這叫做派遣
Puput avatar
By Puput
at 2014-01-15T03:51
如果是算派遣...公司千萬千萬千萬慎選!!!!!!!!!!!!

下午茶 Tea Time?

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-10-25T10:33
8.. 福委會 ,員工慶生 壽星有NT$ 800 現金 每星期三下午3:00 50-100元 為tea time費用 每個月公司提撥五佰元福利金讓員工聚餐連絡感情 所以所 有福利含員工旅遊一年花在每位員工需要NT$ 50,000 元 , ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...

不知道該留還是去?

Heather avatar
By Heather
at 2013-10-25T10:30
我是在小小的營造業公司上班 是小公司 我的職位是掛勞安(有證照) 但實際是作文書作帳的小姐... 現在是在屏東上班 住是住家人家 但老闆標到中部的工作 他要我月底上去 老闆很信任我 把支票阿印章阿等東西都交給我保管 我的工作很雜 什麼都要作 但輕鬆的時候也頗輕鬆 月休六天 老闆說 他之後中部 ...

面試後立刻錄取,薪資可再議嗎

Isla avatar
By Isla
at 2013-10-25T03:16
原po從在10月初投了某雜誌採編工作, 過了近二周都沒通知面試,本以為應該無望 結果公司昨天來電約今天面試, 工作內容是配合雜誌出刊進行採訪及撰稿工作 一個月10000~15000字的總稿量, 內容比較偏向產業面,所以有一定的專業度 面試當下就已經口頭錄用(並已經講定了報到日期) 由於是小規模的雜誌社, ...

27k要給多少孝親費才算合理

Madame avatar
By Madame
at 2013-10-25T00:39
原文恕刪 看到大家都好孝順讓我心生慚愧，但還是想詢問一下大家的意見... 我現在大學剛畢業，上個月才從歐洲自助回來。 （總共去了兩個半月，花的是自己從小存到大的紅包錢） 剛回來兩天我爸就開始要我積極找工作。 我們家是單親家庭，爸爸薪水算非常好的（有三棟在台北市中心的房子）， 又有國立教職，所以今年 ...

@[急518人力看到徵短期工作職缺]南科作業員(時薪140)

James avatar
By James
at 2013-10-25T00:00
工作內容:撕標籤,清除標籤記號,主管吩咐事項(工作內容簡單易學)
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