約聘跟正職的差別 - 離職

By Queena
at 2013-10-25T20:50

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我說我的理解，有錯還請指教

約聘就是派遣吧
而派遣就是日本人建立的吧?

為什麼建立這個制度?
我想是因為日本人以前是萬年聘用制

除非你有出大問題，不然他們不太會開除你
講究情和義

經濟好時這麼做是沒大問題
人是公司資產，人搞好公司也好

可是經濟不好，或是漸趨飽和時
錢難賺，就會想辦法省人事成本

再加上萬年聘用制導致人們容易產生公務員心態
變成迂腐沒競爭力、學長學弟制

所以就改革啦

派遣制度是要付給派遣公司傭金沒錯
可是他的用意在於保持靈活彈性

有一些非核心的工作
是視公司業務需要增加減少的

通常會有一個任務性的期間
這個期間完成哪些任務
代表公司就不需要你來做這個工作了

如果是正職你沒特別理由不能隨便開除人的
除非你利害把他鬥倒，讓他自己乖乖離職
老闆：「你自願的喔，我可沒逼你~(鳩咪)」

這樣的情況下以前有些正職做久了常會擺爛
可是又很機靈，不被老闆發現

日子久了老闆氣得牙癢癢，也沒辦法開除
因為不想付給廢物老鳥龐大資遣費

至於資遣費怎麼算，在這呢!
http://kmvc.cla.gov.tw/Trail_New/html/SeverancePay.html

至於派遣就不用算了，使用期限到，你準備報廢吧

其實阿，正常使用
派遣制度其實是很合理，保持靈活性、保持競爭力

一個公司正常情況下應該是
70%正職 30%派遣這樣的比例差不多

那不正常的使用派遣制度會造成什麼後果
太多人被荼毒了，請他們來說吧!

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