該如何選擇？ - 加班

各位，我之前有在其他版詢問過關於新鮮人想離職的問題。

簡單來說就是目前的公司簡稱A，工作內容並不是我一開始預期的，我對於這個工作內
容沒有興趣，也沒有人願意帶我，加上沒效率的超時工作嚴重，而且有我覺得不合理
的人事規章，我當時也是菜，在確定工作之前沒有事先要求要看。
我到的第一個禮拜就很想辭職。

但，因為家庭加上經濟因素，我還是在A待了一個月多，但最近有一個薪水較高
(多了六千塊)的工作(簡稱B)對我很感興趣，雖然只是口頭上的保證，但應該是會錄取我了
，不過當初投這工作是狗急跳牆，除了工作內容與我的大學專業相去甚遠，我也並不是很
清楚工作內容，問對方，感覺跟我接洽的人也不是很清楚，只是一直跟我說這工作自由度
很高，但會很累而且常加班、出差，假日常要工作（非常坦誠），但我下面會有基本的人
力，資源也會相較比現在的職位來的多。

現在我真的決定得很艱難，因為A的工作雖然說沒興趣，但其實很簡單，我也逐漸習慣
自己就準時上下班讓自己黑掉這件事（笑）面對我不加班這件事，上司其實也沒說甚麼，
在沒有舉辦活動的時候其實也很清閒可以做自己想做的事，同事人很好（但流動率很高，
跟我同期進來的四個已經離職一個另一個已經提了還沒走，聽說幾乎都待超過一年的就是
資深員工了XD），離住的地方很近，制度也不嚴，唯一的問題，就是我部門只有我一個人
，沒有人交接，沒有人帶幾乎可以說學不到任何東西卻一直被要求要創立制度，目前是一
直做行政的雜務，要辦大的CASE手下也沒人沒資源就有點像是個冗部（我是說認真的，我
到現在還是不清楚自己的部門詳細的業務是甚麼也沒人告訴我，另一部門的主管則是一直
跟我說要自己找事做...），上面卻很希望我可以創出一個新的制度或是規章整體的創立
，但我覺得期待一個新鮮人做到這種程度，實在是讓我覺得不大可能跟壓力很大，甚至我
才到這個地方不到三個月，就要主導大型活動（因為就像我說的跟當初說好的工作
內容不同，因此也並非我的大學專業）這個大型活動在之前沒有辦過，A是第一次辦理
所以也沒有任何舊的規則可以照著走，在甚麼都不了解情況下，我並不覺得自己有能力去
做這件事情。

但另一部門的主管認為這是好事，可以自己開創自己想做的東西，用自己的方式來達成
上面的要求，言下之意是覺得我這樣有點沒有能力，讓我其實有些挫敗，因為第一次辦大
型活動就要求在一個月內辦出來又要付全責又沒有任何前例可循，或是職訓，
對我而言我覺得很痛苦，這點我真的不知道是我太糟糕沒有能力，還是因為抗壓性太低。

當然B的工作環境、薪水都比較好（已經去看過了，A的工作環境比較舊而且設備真的很
差，但算溫馨又可以自己帶便當XD）工作內容也比較有挑戰性但並不知道老闆是不是跟這
個工作一樣，面試的時候說一個，但真正作的時候不一樣。另外就是，對於未來的幫助的
問題，雖然說A薪水較低，而且整個部門只有我一個人，但畢竟職位名稱聽起來好聽，
上司又一直跟我擔保之後會升我當主管（就是名稱變主管，但是...部門還是只有我
一個人）B 就是助理，而且約聘一年，不大可能升職，是否對於未來的履歷比較不
好？（基本上我這兩年的工作我都不打算做久，因為我是預計兩年後我想出國念書，所以
無論是現在的工作或是新的工作的上司都知道我打算做兩年，面試時都有提到，也都蠻鼓
勵我去念。）

其實我是希望換工作啦，但又覺得第一個工作這麼快走是不是很不好。
另外就是離職的問題了，根據勞基法我當然知道是可以隨時提離職就隨時走（未滿三個月
）但我覺得這樣好像有點不夠義氣，但B希望我可以十一月接上，所以我希望可以
這一兩日提，但我現在真的很猶豫，我是很想離開這個工作，我確定就算是不要這個新工
作我也會去找其他工作，而且我也確實有繼續面試中（不是在確定被錄取以後，因為原本
這工作面試我覺得無望，是在面試之後繼續面試）！只是一朝被蛇咬，十年怕草繩，又
怕新的工作其實是跟舊工作一樣的狀態（因為一樣工作內容不清楚，交代的很模糊，這次
還直接告訴我一定會超時工作XD）這時再換會不會被後來的雇主覺得沒定性。

因為我父母都不在外面的企業行號上班，對於「上班」沒有甚麼概念，例如說叫我請假出
去玩，我不能請就問我為什麼假這麼難請，我跟他們討論此事的時候，不是希望我快點找
人嫁掉，就是希望我可以找份輕鬆又有錢的工作（這哪可能）不然就不要換工作（因為他
們覺得從一而終總有一天會升遷），我自己身邊的朋友多半還沒出社會或是在學術圈裡沒
這問題，實在找不到人討論這件事，深感苦惱，真的想請各位指點迷津一下。謝謝。

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