給完年終離職後不給當月份薪水 - 離職

Liam avatar
By Liam
at 2019-02-10T16:01

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※ 引述《BHAIRE (我好沒梗阿)》之銘言:
: 我朋友一月初領到年終之後 老闆有跟他說那是年終

年終是恩惠性給予
工資是經常性給予
兩者性質不同,不能混為一談


: 後面他提離職
: 老闆就把這個一月份的薪水改成年終
: 問老闆之後 老闆說年終就是這個月份的薪水
: 請問這樣是可以的嗎

當然不可以
2/11就可以到勞工局申請勞資爭議調解


: 他非常的憤怒
: 而且他們公司沒勞健保

申請勞資爭議調解的時候
跟勞工局承辦說檢舉沒勞健保
然後調解的時候
要求公司把從上班第一天開始
勞健保、勞退補給你

: 老闆還故意不說 一月份年終變當月份薪水
: 連離職也提早說 還有幫忙做到月底
: 每個月都是用匯錢的方式 只有這個月份是拿現金給我

你可以發存證信函給公司
說你收到這個月薪水x元
但是沒有領到年終x元
任職以來勞健保勞退x元
請公司函到後3天匯入你戶頭
通常資方都不會鳥的,沒關係
你不寫存證信函也沒關係
勞工局大門開開的你走進去就對了
有任何問題都直接問勞工局


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All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2019-02-14T05:44
年終是不是恩惠要看勞動合約
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-02-19T03:59
謝謝 已轉達給她看了
Jack avatar
By Jack
at 2019-02-19T14:48
年終不一定是恩惠性給予好嗎...要看當初正式offer上怎麼
寫 如果年終是在保證薪資內的話就一定要發
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-02-21T09:26
有個疑問 原po說一月他朋友拿到的年終是現金 那如果他
朋友堅持沒拿到這筆錢 又沒有人可以作證老闆有給 那是
不是可以叫老闆補發一月份薪水
David avatar
By David
at 2019-02-23T12:35
對 那時候老闆也改口那不是年終
因為薪水三萬 他給年終是兩萬八 後面改口是薪水
結果這個月份還匯款兩千
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-02-24T23:54
朋友當時以為是搞錯後來老闆還拿勞基法說你沒提前一個月告

但是他一年未滿三年有提前20天告知
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-02-27T21:09
如果是連勞健保都不給的公司,怎麼可能會給員工簽offer
合約?對文字鑽牛角尖幹嘛?真有老闆那麼笨?會白目犯
法的老闆並不多好嗎!
Leila avatar
By Leila
at 2019-03-03T23:22
對方也蠻狠得一開始啥都不說讓她繼續做一月份的事 然後背
後勢力很大 也用律師說的壓他
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-05T22:38
就不要怕,去檢舉!
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-03-10T21:54
說怎麼可以把事情壓下來 恐嚇 滿無言的 朋友任勞任怨 家人
跟我們都都無言了
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-03-13T01:33
白目犯法的不多 他已經公然不保勞保了 還不叫白目犯法嗎?
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-03-16T10:06
這篇有些問題 存證信函一定要記 沒記上法院會超過三
十天有效期
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-17T20:29
勞健保補給他是要補什麼?不要亂教好嗎

給完年終離職後不給當月份薪水

Rae avatar
By Rae
at 2019-02-10T13:51
我朋友一月初領到年終之後 老闆有跟他說那是年終 後面他提離職 老闆就把這個一月份的薪水改成年終 問老闆之後 老闆說年終就是這個月份的薪水 請問這樣是可以的嗎 他非常的憤怒 而且他們公司沒勞健保 老闆還故意不說 一月份年終變當月份薪水 連離職也提早說 還有幫忙做到月底 每個月都是用匯錢的方式 ...

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By Michael
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