原po去年六月畢業，
進到這家公司約九個月，主管一直很難搞
可參考上篇我發表的有關於主管的文章...
一直想撐滿一年，但事到如今，我放棄了...
上個月初，因有一件工作未在主管的預期內完成，導致她大發飆
但是那件工作是我們部門第一次接手，她自己根本也沒做過
就只給我一個月的時間完成，往年都是於四月中旬完成
但是他說要在三月底之前完成，而且還增加了很不可理喻的條件
導致我的工作時程大增，只為了節省兩千多塊的成本
簡單敘述一下工作內容：約要影印出1萬張資料出來，且2月底大家才完成這些資料，
所以也不能提前影印，然後要將這一萬張資料分別寄給一萬個客戶，
但因為她要節省成本，所以將這些文件裝入信封封好後，還要"分區"
沒錯，就是依郵遞區號前三碼進行分區捆紮，這些都要由人工完成！
但因為公司系統爛，沒辦法按照縣市印出來(我研究了很久 還與同事討論過 都沒辦法)
簡而言之就是：印出→折成信封大小→裝入信封並黏好→分區捆紮→重複一萬次
雖然那一個月有申請外界志工協助，但實在無法在一個月內完成
好不容易在4月初時完成了，跟主管報告後她大發飆
因為沒辦法在3月底她預期的時間內完成
他說全部都是我的錯，因為我沒安排好時間
(所以志工不足也是我的錯?)
因為這件事大罵了我好幾天，跟她解釋了原因 他完全不聽
根本不了解這件事的難處在哪 之前負責這件事的其他部門主管也很傻眼
怎麼會這樣要求分區 又縮短時程
然後因為這件事，過不到一個禮拜，她調降我薪水，降了1.5k
她直接印好薪資調整單後叫我簽名，有異議想過後再跟他討論
我不想跟他多說什麼 因為說了也沒用 就直接簽了
調降的原因她寫工作內容減少(我原本要負責的業務 在2月初時就被告知換人負責)
她如果真的因為這個原因要降我薪水，那應該2月的時候就該降了
想也知道他是因為這件事情很不爽我 所以才找理由降我薪水
又過了一個禮拜，她寫mail給我，跟我說公司基於照顧新人所以取消薪資調整
想也知道是被董事長駁回，因為之前好像只有升薪水 沒有降過
她因為被調降我的薪水被駁回後，她心裡還是很不是滋味，到處找我麻煩
沒幾天我聽到他在講電話，他就直接說得很大聲：ooo的薪水更浪費！(ooo=我的名字)
而且他在講這句的同時，我剛好去她座位附近拿文件，她就剛好對著我眼說這句話
我聽到這句話的當下，就決定我要離職了
主管壞脾氣難搞是一回事，但是汙辱又是另外一回事
我跟幾個比較好的同事有說到(其他部門),他們都說太誇張了
畢竟全公司都知道那件事不是我的錯，而且又降我薪水，之後又說那句話
(因為她那幾天罵我罵得很大聲 所以全世界都知道我發生的事情)
我預計做到五月底，想在20號左右提離職，做到月底
因為未滿一個月是以日薪算，這樣算下來少很多錢
想問眾版友..
如果是你們也會選擇離職嗎?
有可能是我奴性太重 還在想是不是我剛出社會抗壓性不足...
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