給還在找工作的人打氣和一些建議 - offer

最近我(M)和我同事(F)在面試新人，因為我們是
科技業的(IC 設計)，我們部門只有我同事一個女
生，所以跟我要求說要找女生來面試，不然她覺
得孤單，所以最近一個月面試了好幾位科技業求
職的女性(都是畢業社會新鮮人)，一點點心得跟
大家分享：

1. 不要覺得自己學歷不好就很難找工作，我個人
覺得不盡然，妳想想，台清交成每年才那麼一
點點人畢業，遠低於就業市場的需求，所以絕
對有機會，千萬不要灰心或沒信心。

2. 出社會第一份工作應該要以什麼為重？是薪水
？公司發展性？同事好不好相處？工作內容有
沒有興趣？能否累積自己的經驗和能力？主管
是否好相處？我自己是覺得主管是最重要的，
如果跟一個你不喜歡的主管共事，那真的很痛
苦，當然這題可能沒有正確答案。

3. 如果對方開的薪水很低，我又只有拿到這份Offer
，那我該接受嗎？還是要繼續找呢？重點來了
，如果是我遇到這種事，那我會把重點更放在
主管身上，如果這個主管我認為他很肯教，很
願意帶我，又有耐心，那我會願意拿低薪跟著
他學，重點在於你屈就拿低薪，那你就要在其
他方面拿回來，譬如說你可以學到很多，而這
些對你以後找下一份工作談薪水很有利，而你要
學到很多東西，主管的態度相當重要，尤其你是
第一份工作。

4. 我的履歷表有什麼要注意的嗎？就我跟我同事
一個月來看履歷的感想，104上有的欄位盡量不
要空白，如果你是主管看到一份履歷很多欄位
都空白沒填，你會找他來面試嗎？另外在履歷
上不要給人有不專業的感覺，舉例來說很多女
生喜歡在104履歷的大頭照上放自己的沙龍照
，我個人覺得這相當不優，以剛畢業的學生來
講，你就放穿學士服的照片就可以了。

5. 我怎麼知道這個主管好不好？的確，面試時間
短短一個小時左右，的確很難藉此分辨一個主
管的好壞，但我要提出一個觀念，當你去面試
的時候，不但是面試官在面試你，你同時也在
面試這個人有沒有資格當你主管，那種在面試
的時候會刁難人甚至羞辱人的就算給你Offer
也不要去，不要懷疑，去了你也不會做的開心。
























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