統一超商找人的標準是什麼呀？ - 面試

※ 引述《kiosk (silence)》之銘言：
: 對於統一超商這家公司很有興趣
: 每次她們有職缺都要上她們自己的人力網去填資料、做線上性向測驗
: 不過，每次都是無疾而終
: 好像我從來沒投過履歷似的
: 是不是她們從性向測驗就把我刷掉了呢？
: 還是這家公司要有人介紹才能進去呀？

統一．．．．．
有後門走，真的容易進去！
即便是應徵直營店門市（直營／加盟褔利差很多）

還記得去年統一在電視大聲疾呼，歡迎大學畢業的人來面試
當時滿想進7-11 就上線填履歷應徵儲備幹部

徵人條件很簡單：大學畢業．對流通業有興趣者
　　　　　　　　對年齡經歷等都沒要求

為了這個還花很多時間寫報告
因為光填履歷不夠，還要求寫對自己的生涯規畫
以及對7-11了解多少（要求一千字的樣子..時間久忘記了~）

很快隔天就回到回覆
就短短幾個字．．．資格不符︿＆％︿＄＠︿
厚厚讓人生氣！ 明明符合條件
還花時間搜尋資料寫報告，卻連面試機會都不給><
到底拿什麼當資格不符的標準阿？？？？

班上另個同學，她老爸在統一企業工作 職位不低
寄履歷去就通知面試（據她說，她老爸有先打點過）
面試時，有三個人同時面試你，面試題目有研究所難度
如..7-11推出炸雞等熱食，如果你是麥當勞要如何應對？
請你就某個企業作分析，哪裏好哪裏不好
（當然要對企業有相當了解才答的出來囉～）

面試完，面試的說..你爸是某某某厚？
他有跟我們講你要來面試.....
可想而知，她進去了 進去起薪就二萬多
過幾個月變二萬六，未來視職位和表現給薪.調動職務

老實講，私立科大商學院剛畢業
薪水就二萬六，在南部來說超高！！
又大公司..未來有機會往上爬...難怪很多人想進
更難怪，有人脈有關係的人容易進去
尤其是統一這種傳統.講關係的企業

對了，我寫二萬六很高，或許很多北部人沒法理解
因為北部一般業助.行政大多二萬多~三萬吧
但南部薪水真的很少很少，除非你能力很強
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