維護履歷表，從大學開始 - 職場

維護履歷表，從大學開始

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寫了這麼多篇文章，終於回到這一系列文章的原點：人生之大事求職面試，其中畢業生部
分做個總結，三點如下：

一、選一個好學校好科系，等同於二次投胎，選對了，大學好好念，不要排在中位數以下
，未來的路也就鋪好了，畢業之後等著吃香喝辣、買房買車、結婚生子。

二、大學考試沒有選上富爸爸，也沒關係，學校不滿意可以重考或轉學考、科系太冷門可
以轉系或雙主修，我是過來人，剛好這兩條路都走過，現在不但過的好好的，三十而立、
四十不惑，還為自己鋪好了另一條「人生雙主修」。

總之大把青春光陰，看不到出路，大學有四年時間把橋再搭起來，工作和唸書一樣，只要
努力認真，持續的量變終究會產生質變，就算是笨小孩，也不會被擠到放牛班。如果在工
作上總是一馬當先當仁不讓，不要養成怨這怪那的習慣，天道酬勤，公司和主管不會虧待
這樣的員工。

甘乃迪總統名言：「不要問國家為你做了什麼，問你為國家做了什麼。」照樣造句：「不
要問學校給了你什麼，問你為成績單做了什麼。」、「不要問人生給了你什麼，問你為自
己做了什麼」！

三、聯考沒考好，在校期間又沒有拼了命為未來做些努力，人生也不必然是黑白的因為還
有第三次投胎，也就是畢業後走進現實社會，奮起直追，猶未晚已。

雖然大部份科系在校所學都跟工作無關，但是學校科系好，代表高中有乖乖唸書選填志願
，最高學歷畢業成績好，代表大學研究所有認真唸書，在所有畢業生大隊伍裡面，履歷表
呈上去，大家都沒有實戰工作經驗，只能戰學校戰成績，如果兩項指標都無足堪比較的競
爭力，代表高中到大學沒有把該做的事情做好，不管是不喜歡還是沒能力，重點是要如何
說服面試官，這個人看起來一直都沒有認真努力，等到開始工作了，突然會在工作上取得
好成績？

曾經讀過一本書，在外商做到總裁位置的一個華人寫的，他有一個貫徹始終的觀想法，即
使他自己一直在那間外商工作一、二十年，但他保持一個習慣，每年更新自己的履歷表，
藉此機會檢視在這過去一年，為自己在職場上加了多少分。我覺得這個觀念很好，不但是
職場的上班族應該有，在高三準備念大學時，就應該建立一份屬於自己的人生履歷表。然
後開始思考，自己想在這份履歷表上加些什麼。

大學不是職業訓練所，但大學的下一階段便是工作，到了大學這個年紀已經成年人了，要
對自己負責，必須隨時為人生下一個階段做準備。

系列的文章最後，想談談除了學歷和成績之外，大學期間還可以做些什麼增加履歷表的含
金量。

首先，我不認為社團是個加分選項。大學生絶大多數參加社團，但社團本是玩票性質，仍
然跟實際工作環境有所差別，就算擔任幹部，很難證明在工作上就會是個好專員或主管。
社團這段經驗只是聊備一格的個人經歷，頂多作為面試官對於你人格特質的參考，僅止於
此。

應該好好認真考慮實習。四大會計師事務所都有提供暑假實習的機會，記得上課時會計系
教授意見，不用去實習，只是打雜浪費時間而已。我聽了教授的話，依照我現在實際工作
的經驗來看，也覺得會計系學生沒有必要去事務所實習，因為事務所在招新鮮人小朋友的
時候，看的還是學校、科系、成績，實習是最後看的。除非是自知自己非本科系、學校不
是很好，想利用四大暑期實習增加畢業之後進四大的機率，如此還算可行。

還記得我做成管會報告，和一個財金系女孩子比較熟，知道他們財金系都有暑假去銀行實
習的風氣，那時候我老實會計人的想法，跟她說這只是浪費時間。

現在我覺得自己是井底之蛙，財金系競爭的位置是真正含金的MA儲備幹部那種，而對於銀
行或者外商來講，招畢業生的門檻競爭非常激烈，這個跟四大事務所在新鮮小朋友完全不
在一個圈子裡面。我不知道那個暑假到中國信託實習的財金系同學現在如何，但我想依照
人生初登場來看，接下來應該是一路在平穩前進的軌道上。


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moodyblues是一個搖滾樂團
該樂團並不憂鬱 我個人也不憂鬱
猜想該樂團當初取名moodyblues和我一樣
只是單純的歷史偶發事件 請勿望文生義呀呀呀

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