總是被高估 又白目開了高於能力薪水 - 面試

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By Noah
at 2010-05-05T15:01

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※ 引述《confidential (secret)》之銘言:
: 面試 向來會被高估, 我知道我有些特別的想法,
: 但想法歸想法,若沒執行力, 也等於0,
: 今天面試後, 主管問我, 要怎樣的薪水,
: 我才可以很專心安心工作並裝扮自己,
: 我開了個以新人來說 不知死活的薪水,
: (因1.幾年前, 景氣不差時, 我確實都談到這薪水以上, 但的確, 條件不同了)
: ( 2.我白目 不知死活)
: 我個人蠻懷疑自己工作能力, 雖然似乎我的學歷讓人覺得我有底子@@...
: 主管答應薪資, 我該怎麼辦, 打電話過去跟對方解釋,
: 不該給我這麼高的薪水, 我願意降個幾千, 希望對方不要對我有過高期望嗎@@??

要是你知道面試你的人在想什麼, 也許你的不安就不會那麼強烈.


我不曉得你面試公司算不算"有制度"的公司,

如果是, 那這個職位可以付的薪水範圍早就已經決定好了.

除非主管搞不清楚狀況, 不然他當場答應你, 就表示他編的預算養得起你.

以我個人來說, 只要我的預算養得起考慮中的候選人, 那候選人的期待薪資就不是考慮重點了.

比方說, 我要找一個人, 月薪最多六萬, 有三個可考慮對像, 期待薪資分別是四萬, 五萬, 六萬.

那我在考量選擇時, 願意接受四萬月薪的人不見得一定有優勢, 我的重點在於:

"願意接受四萬月薪的人, 其背景與經驗是否值得我付這四萬"

如果開口六萬的人, 也真有拿六萬的本錢, 那開口六萬的那個不見得就屈於劣勢.

一切取決於你的真實價值.


如果你對於你所開口的薪資, 會有未來雇主"期待過高"的風險, 那你應該要考慮:

1. 想辦法增加自信心

2. 想辦法增強本質學能, 並增加自信心.

打電話給面試官表達你不值那個錢, 我認為不但沒好處, 還有很大的可能會扣分.


要是你面試的公司, 薪水都是老闆口袋裡的錢, 那我上面講得就不算數了.


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怎能忍受
我的離去
為妳帶來的憾事與傷悲

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All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2010-05-06T17:29
同意這篇

原來薪水要求24K很過分..

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By Rachel
at 2010-05-05T13:20
其實我還蠻驚訝的 看到這樣的文章 我朋友之前也跟我說過一樣的話 我還說 好歹你政大畢業耶! 我是補教業兼職跑班老師 教英文 而且其實我也沒作過其他工作 也不太想轉行 當初不作補教業全職就是因為 薪水比較低 工時長 要作行政(我這方面非常弱= =) 最近要換工作 面試一大堆(兩週內10個 因為待過大公司吧) ...

還沒出社會已經會打混摸魚

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By Jessica
at 2010-05-05T11:53
上個月工作來了一個大四的工讀生 準備畢業前來工讀存要去外國留學的學費 當初面試他的時後,他讓我感覺很有自信把工作作好 說話也很有條理 然後交給他工作表後發現不是那樣andgt;andlt; 一進來不到一週就開始提出一些想要改變公司規則的方案 例如:我覺得000怎麼作比較好XXX如果這樣子作呢..... (他 ...

待業中~聊聊之前工作的心得

Isabella avatar
By Isabella
at 2010-05-05T11:47
因為現在正在待業中,又看到版上大家工作都很辛苦,所以也來分享一下我的工作心得 之前在一間通運公司上班,去年進去時一開始都覺得很不錯,想說這份工作應該可以做 很久。結果直到今年過完年後整個就變調了~ 工作量開始大幅增加,再加上經理兩夫妻超級情緒化,經理知道我的工作量增加太 多一直說要請人 ...

該去上班嗎?

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By Ursula
at 2010-05-05T01:12
※ 引述《Barbie33 (gossip girl)》之銘言: : 前幾天去面試,是一間外商公司行政的職缺。 : 他們也找我第二次面談,但是晚間10點左右,人資主管打電話來 : 希望我可以盡快到任,但是是採合約制。 : 因為他們總經理希望這個職缺是開放給身心障礙的人, : 一來這方面符合條件且投遞履歷的人少 ...

該去上班嗎?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2010-05-05T00:43
前幾天去面試,是一間外商公司行政的職缺。 他們上週曾找我第二次面談。今天晚間10點左右,人資主管打電話來 希望我可以盡快到任,但是是採合約制。 因為他們總經理希望這個職缺是開放給身心障礙的人, 一來這方面符合條件且投遞履歷的人少之又少,二來依照人事的經驗, 人事單位覺得身心障礙也許不太能勝任這份工 ...