該去上班嗎？ - 面試

※ 引述《Barbie33 (gossip girl)》之銘言：
: 前幾天去面試，是一間外商公司行政的職缺。
: 他們也找我第二次面談，但是晚間10點左右，人資主管打電話來
: 希望我可以盡快到任，但是是採合約制。
: 因為他們總經理希望這個職缺是開放給身心障礙的人，
: 一來這方面符合條件且投遞履歷的人少之又少，二來依照人事的經驗，
: 人事單位覺得身心障礙也許不太能勝任這份工作。（目前在職人員是身心障礙者）
: 他們覺得我不錯，希望我先去做，簽半年約；
: 半年之後，如果表現很優異，他們會說服總經理讓我轉正，或是調到其他單位。
: 薪水比之前預期的好一些，也有按照比例給年終獎金。
: 當然，這期間他們還是會繼續尋找符合總經理條件的面試者。
: 其實這條件滿吸引我的，一來這間公司是近期面談之中，公司福利、制度等都很完善
: 的外商公司，二來他們和應徵者面談的氣氛我很喜歡（並無涉及私人問題，
: 最近常常被問到"有沒有男朋友?" "結婚了沒?" 讓我覺得很反感）
: 相反地，我顧慮的地方是，
: 當初面談的時候，沒有談到合約這方面的事情，因為他們是採正式的聘僱，
: 我才去面試（對方主動邀約面談，我沒有主動投遞履歷）；又擔心半年之後，
: 若他們找到符合總經理條件的人選，是不是代表再次失業？
: 板上也曾討論，合約轉正的機率少之又少，公司都會先畫大餅．．．。
: 我需要大家的意見．．．．謝謝妳們！
個人建議
先弄清楚他們解約或者你解約的話會怎麼樣
如果只有你解約會有逞罰 他們解約卻沒有之類的不公平內容的話
就乾脆別去吧
總之 如果你感興趣的話
最好先問清楚 才比較好判斷到底該不該去
如果合約OK的話
再看自己條件好不好
容易找到的話 就不去吧

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