因朋友沒有ptt帳號,所以他向我說的時候問我也能不能po在ptt上請網友給些建議.
以下是朋友內容,文章很長.
先承認我是草莓一枚，因為也許這些是小問題，但對我是大問題。
我比較找偏向國貿方面的工作，因為在找工作的過程中，透過資料查詢和網路探聽，
知道空運比較趕，所以我不敢找空運的工作，都是找海運方面的工作，於是在某一天在某
人力銀行上看到現在這間fwd在徵"海運op"的工作，於是投了履歷，也錄取了，但是在面
試時並沒有提到要做空運的工作，因為職稱是"海運op"，所以怎麼樣也沒有想到會做空運
，直到報到的那一天，開始接觸客戶業務，才知道我是
做空運的，所以請原諒我，從第一天開始，我對於這份工作就不喜歡了。
面試時也談了薪水，起薪雖不高，但考慮自己資歷淺，如果之後會加薪，也勉強可以
接受，有聽到會有誤餐費，因為前一間公司的誤餐費是本薪以外另外給的，所以我當時以
為這間公司也是，所以對於起薪也還算ok，但進來做了幾天後談到這個話題，主管才說誤
餐費是已經包含在本薪裡了，頓時，心裡確實冷了些。又再加上前一陣子和主管稍微談了
一下，他說今年公司沒什麼賺錢，沒有調薪，所以如果我真的過了試用期，也不會加薪了
，我並不是真的要加薪很多，畢竟如果公司沒賺錢，也很難要求調薪，但就如同新人獎一
樣，一個人在一家公司，只會有一次試用期後加薪，又再加上之前做這職位的人都有加薪
，我不諱言，確實心裡會不平衡。
另外，我知道這一點很多人都覺得很奇怪，算是我個人的怪點，我很重視工作環境，
尤其是希望辦公室裡面人多一點、氣氛熱鬧一點，也許吵一點，但並不是罵來罵去的這種
吵，但很可惜的，這間辦公室裡，加我共只有4人，如果業務出門的話，就只剩3人而已，
我知道在面試時，我也稍微觀察到這一點，但之前待業了一段時間，確實有點不得不的選
擇，但是還是很想老實說，氣氛真的悶到我心裡很不舒服，精神方面很崩潰。
還有一項公司的內部政策，辦公室內部有監視器；和客戶、同事聯絡用的skype也會被
總公司監控，並由此知道每位員工的出勤狀況；e-mail也有被總公司監控，客戶當天發送
的郵件即使忙翻了也要當天處理完畢，不然公司上層就會打電話來分公司詢問了；平時總
公司也會電話不定時打來分公司查勤......以上總總我不曉得是不是很多公司都有這樣的
政策，我只是覺得似乎是讓人很難以呼吸。
最近工作上遇到了困難，我碰到了我不會做的狀況，船公司因為裝不下客戶的貨物，
要將貨物做退運的處理，我和船公司及報關行電話說來說去我有聽沒有懂，我聽說有困難
要向主管詢問，菜鳥也要多發問，於是我向主管請示，但主管聽到我和船公司及報關行對
話的內容後，只對我說，就照這樣的內容和客戶說明，但是說明什麼呢？因為算下班時間
了，主管有事就走了，留下我滿頭問號，我不懂呢。如果菜鳥是可以進公司做事並學習的
，這種狀況是算主管不理嗎？那到時候出問題責任不都我扛了？如果是希望我完全的為公
司做事付出，那是不是算是我無法勝任這份工作呢？而以上的這個狀況，又該怎麼解決呢
？
有一位朋友建議我在滿三個月前夕的公司考核前就先提離職了，但我聽說在試用期裡
覺得的不順稱為不適應，只要撐過就好，但以上我所說的部份，即使撐過試用期，也是不
會改變的；我不能改變人少的事實，也沒辦法習慣，因為之前的工作有一些也是人很少，
所以最後精神無法接受只能黯然離場；我也不能改變我的工作是做空運，也沒辦法讓我對
空運的接受度和海運一樣，因為我的個性易緊張，容易杞人憂天，動作也比較慢吞吞的，
海運對我而言也算是緊繃了，更遑論是空運呢，我不想每天做得都腸躁症發作了。
以上是朋友的話,那我該給他甚麼建議呢？謝謝.
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以下是朋友內容,文章很長.
先承認我是草莓一枚，因為也許這些是小問題，但對我是大問題。
我比較找偏向國貿方面的工作，因為在找工作的過程中，透過資料查詢和網路探聽，
知道空運比較趕，所以我不敢找空運的工作，都是找海運方面的工作，於是在某一天在某
人力銀行上看到現在這間fwd在徵"海運op"的工作，於是投了履歷，也錄取了，但是在面
試時並沒有提到要做空運的工作，因為職稱是"海運op"，所以怎麼樣也沒有想到會做空運
，直到報到的那一天，開始接觸客戶業務，才知道我是
做空運的，所以請原諒我，從第一天開始，我對於這份工作就不喜歡了。
面試時也談了薪水，起薪雖不高，但考慮自己資歷淺，如果之後會加薪，也勉強可以
接受，有聽到會有誤餐費，因為前一間公司的誤餐費是本薪以外另外給的，所以我當時以
為這間公司也是，所以對於起薪也還算ok，但進來做了幾天後談到這個話題，主管才說誤
餐費是已經包含在本薪裡了，頓時，心裡確實冷了些。又再加上前一陣子和主管稍微談了
一下，他說今年公司沒什麼賺錢，沒有調薪，所以如果我真的過了試用期，也不會加薪了
，我並不是真的要加薪很多，畢竟如果公司沒賺錢，也很難要求調薪，但就如同新人獎一
樣，一個人在一家公司，只會有一次試用期後加薪，又再加上之前做這職位的人都有加薪
，我不諱言，確實心裡會不平衡。
另外，我知道這一點很多人都覺得很奇怪，算是我個人的怪點，我很重視工作環境，
尤其是希望辦公室裡面人多一點、氣氛熱鬧一點，也許吵一點，但並不是罵來罵去的這種
吵，但很可惜的，這間辦公室裡，加我共只有4人，如果業務出門的話，就只剩3人而已，
我知道在面試時，我也稍微觀察到這一點，但之前待業了一段時間，確實有點不得不的選
擇，但是還是很想老實說，氣氛真的悶到我心裡很不舒服，精神方面很崩潰。
還有一項公司的內部政策，辦公室內部有監視器；和客戶、同事聯絡用的skype也會被
總公司監控，並由此知道每位員工的出勤狀況；e-mail也有被總公司監控，客戶當天發送
的郵件即使忙翻了也要當天處理完畢，不然公司上層就會打電話來分公司詢問了；平時總
公司也會電話不定時打來分公司查勤......以上總總我不曉得是不是很多公司都有這樣的
政策，我只是覺得似乎是讓人很難以呼吸。
最近工作上遇到了困難，我碰到了我不會做的狀況，船公司因為裝不下客戶的貨物，
要將貨物做退運的處理，我和船公司及報關行電話說來說去我有聽沒有懂，我聽說有困難
要向主管詢問，菜鳥也要多發問，於是我向主管請示，但主管聽到我和船公司及報關行對
話的內容後，只對我說，就照這樣的內容和客戶說明，但是說明什麼呢？因為算下班時間
了，主管有事就走了，留下我滿頭問號，我不懂呢。如果菜鳥是可以進公司做事並學習的
，這種狀況是算主管不理嗎？那到時候出問題責任不都我扛了？如果是希望我完全的為公
司做事付出，那是不是算是我無法勝任這份工作呢？而以上的這個狀況，又該怎麼解決呢
？
有一位朋友建議我在滿三個月前夕的公司考核前就先提離職了，但我聽說在試用期裡
覺得的不順稱為不適應，只要撐過就好，但以上我所說的部份，即使撐過試用期，也是不
會改變的；我不能改變人少的事實，也沒辦法習慣，因為之前的工作有一些也是人很少，
所以最後精神無法接受只能黯然離場；我也不能改變我的工作是做空運，也沒辦法讓我對
空運的接受度和海運一樣，因為我的個性易緊張，容易杞人憂天，動作也比較慢吞吞的，
海運對我而言也算是緊繃了，更遑論是空運呢，我不想每天做得都腸躁症發作了。
以上是朋友的話,那我該給他甚麼建議呢？謝謝.
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