美其名是外商,其實是超級地雷? - offer
By Tristan Cohan
at 2017-12-31T09:19
at 2017-12-31T09:19
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其實撇除總公司想要減少開銷的狀況(其實這真的不多的),一堆外商工作環境根本就是被
台灣人自己搞死的,沒錯,就是台灣HR自己搞死自己
首先呢,台灣HR"大多數"就是廢,不是全部,可是大多數就是廢。不用講太多,你去問問
那堆HR知不知道自己家產品內容就大概可以了解了,我之前在某間公司該HRD連公司主要的
產品內容是什麼都不知道,在公司也是待了五六年以上了,我不用你多懂專業的東西或是
要背出來產品spec,至少知道幾個大的product line吧....那問題就來了,你連產品內容
都不了解你是要怎麼找人阿? 看學歷? 看學歷我寫個程式去篩選就好了我需要找HR來?
台灣很多HR最好笑的是自己沒能力以為大家都沒能力,所以自己薪水低以為大家薪水都要
跟他一樣低。看過太多外商HRD因為沒啥屁用,也沒太多思考能力,所以沒辦法把HR部門的
performance量化,所以只好拿一個最好加減乘除就可以量化的標的:薪資來開刀。薪資不
單是你每個月領的錢,還包括一些外商剛進來的時候某些福利 ex. 比較多的休假、優渥一
些的獎金等等。
不過不用太意外,台灣公司HR的養成基本上就是捧LP,你不用太多專業,也不用太多想法
,太多的反而會黑掉,你只要懂得捧LP就會往上爬,只要懂得當廖耙子踩別人屍體就會被
拉拔,弄到自己部門裡面各懷鬼胎皮笑肉不笑最好,還要向大家表示HR部門是個溫腥的大
家庭。你是覺得這個養成系統出來的會有多精彩的人選? 跳去外商以後還是都用同一招,
把員工當賊來看,覺得員工都在偷懶或是浮報帳目,所以把報帳系統弄到很難用讓你懶得
報一些費用替公司節省經費,或抓出員工打卡記錄太準時的可能loading不夠。
我是親身體驗到這些事情啦,一堆電子業出來的HR根本毒瘤,完全就是走東廠路線還可以
沾沾自喜,只有那種國內HR沒啥權力的公司還可以維持不錯的薪資和福利水準。說真的,
台灣很多HR做的事情產值全部都是負戰力,只會產出怒氣和民怨而已。
所以說外商被搞爛,台灣人自己也要負很大的責任啦 呵呵
※ 引述《neutro (Be a better man)》之銘言:
: 如題
: 台灣目前有沒有哪些公司
: 美其名是外商
: 但是已經是台灣的形狀
: Offer給超低
: 還說是因為要給你磨練
: 有沒有版上大大可以暗示一下
: 避免大家踩雷......
: 感謝
--
台灣人自己搞死的,沒錯,就是台灣HR自己搞死自己
首先呢,台灣HR"大多數"就是廢,不是全部,可是大多數就是廢。不用講太多,你去問問
那堆HR知不知道自己家產品內容就大概可以了解了,我之前在某間公司該HRD連公司主要的
產品內容是什麼都不知道,在公司也是待了五六年以上了,我不用你多懂專業的東西或是
要背出來產品spec,至少知道幾個大的product line吧....那問題就來了,你連產品內容
都不了解你是要怎麼找人阿? 看學歷? 看學歷我寫個程式去篩選就好了我需要找HR來?
台灣很多HR最好笑的是自己沒能力以為大家都沒能力,所以自己薪水低以為大家薪水都要
跟他一樣低。看過太多外商HRD因為沒啥屁用,也沒太多思考能力,所以沒辦法把HR部門的
performance量化,所以只好拿一個最好加減乘除就可以量化的標的:薪資來開刀。薪資不
單是你每個月領的錢,還包括一些外商剛進來的時候某些福利 ex. 比較多的休假、優渥一
些的獎金等等。
不過不用太意外,台灣公司HR的養成基本上就是捧LP,你不用太多專業,也不用太多想法
,太多的反而會黑掉,你只要懂得捧LP就會往上爬,只要懂得當廖耙子踩別人屍體就會被
拉拔,弄到自己部門裡面各懷鬼胎皮笑肉不笑最好,還要向大家表示HR部門是個溫腥的大
家庭。你是覺得這個養成系統出來的會有多精彩的人選? 跳去外商以後還是都用同一招,
把員工當賊來看,覺得員工都在偷懶或是浮報帳目,所以把報帳系統弄到很難用讓你懶得
報一些費用替公司節省經費,或抓出員工打卡記錄太準時的可能loading不夠。
我是親身體驗到這些事情啦,一堆電子業出來的HR根本毒瘤,完全就是走東廠路線還可以
沾沾自喜,只有那種國內HR沒啥權力的公司還可以維持不錯的薪資和福利水準。說真的,
台灣很多HR做的事情產值全部都是負戰力,只會產出怒氣和民怨而已。
所以說外商被搞爛,台灣人自己也要負很大的責任啦 呵呵
※ 引述《neutro (Be a better man)》之銘言:
: 如題
: 台灣目前有沒有哪些公司
: 美其名是外商
: 但是已經是台灣的形狀
: Offer給超低
: 還說是因為要給你磨練
: 有沒有版上大大可以暗示一下
: 避免大家踩雷......
: 感謝
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