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老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？ - 離職

Liam avatarLiam · 2020-05-04

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我父親是位製程工程師51歲，在公司任職15年了

最近半年換了新老闆，我父親被新老闆百般刁難，三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程師
面前羞辱他，可是老闆就是不資遣我父親，想讓我父親自主提出離職

請問各位版友們，我該如何幫助我父親保障自己的權益？

老闆的意思是不想付資遣費

我父親是個很能忍耐的人，今天出去郊遊散心，回來他才告知我們此事，我被突如其來的錯
愕，現在在瘋狂的查詢相關資料

不知道版友能否給一些建議？我是個很愚笨的年輕人，謝謝各位

我看了一下勞工基準法第十四條，不確定符不符合， 不過勞工局會先調解，調解不攏就要
開庭？對方是非常大的公司，讓我絕望了.....

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All Comments

Andy avatarAndy2020-05-08
對人不對事的話建議可以蒐證
Ivy avatarIvy2020-05-11
傻了噢，你老爸這情況怎麼可能接受資遣
Lauren avatarLauren2020-05-12
死都是要撐到55的，資遣都不可能接受的
John avatarJohn2020-05-15
任職15年還是工程師？沒升主管職？
Hedda avatarHedda2020-05-17
說不定喜歡做工程師，覺得自己不適合管人吧
Joseph avatarJoseph2020-05-19
建議用勞動事件法 找律師最快
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-05-21
請你父親務必強化心理素質，做好本份工作，不要在意他人
Vanessa avatarVanessa2020-05-23
想法，就會豁然開朗。必要的秘密蒐證等也是要做
Blanche avatarBlanche2020-05-25
如果真的希望被資遣就不用怕了，擺爛準時下班偶爾請假
樣樣來吧！
Zenobia avatarZenobia2020-05-26
無解，就擺爛他也拿你沒皮條，記得蒐證
Dorothy avatarDorothy2020-05-30
大公司又如何，硬起來，或者新聞爆料
Gilbert avatarGilbert2020-06-03
記得隨身帶錄音筆，錄到還能多一筆補償金。
Ina avatarIna2020-06-06
就做好自己份內事就好 老闆的話當耳邊風 如果羞辱有涉
及人身攻擊就想辦法偷偷錄下來
Brianna avatarBrianna2020-06-07
有被叫去在大家面前罵嗎？有的話先告新老闆一條公然侮辱。
接下來檢舉公司違法項目，逼新老闆走資遣路線。
Poppy avatarPoppy2020-06-09
錄音提告
Iris avatarIris2020-06-11
頂回去啊 學習罵人不帶髒字
Charlotte avatarCharlotte2020-06-13
新老闆底細如何
Zenobia avatarZenobia2020-06-14
一直是喔是喔是喔就夠讓人不爽了
Elizabeth avatarElizabeth2020-06-18
準備好錄音筆，依照你爸那老闆的態度，非常有可能講著講著
Xanthe avatarXanthe2020-06-19
可以錄音嗎?看看有無涉及公然污辱
Charlotte avatarCharlotte2020-06-20
曾經，我的某個同事也是被老闆狂罵，且罵的很難聽，連我
都覺得還不如自己離職，至少尊嚴不會被這個老闆踩在地上
，等到最後……老闆受不了，資遣她了，她拿到資遣費了…
…我才懂她為何這麼辛苦的留著原因，因為為了資遣費(她
能力沒有不好，但就是被老闆討厭，所以老闆百般刁難。我
後來也受不了這麼惡質壞心的老闆，所以我做了四個多月自
己離職)
Agatha avatarAgatha2020-06-24
就人身攻擊了
Ophelia avatarOphelia2020-06-28
非常大的公司，那記者應該很有興趣~
Candice avatarCandice2020-06-29
叫你爸準時上下班...看誰先受不了
Belly avatarBelly2020-07-03
謝謝各位的建議，不過因為公司有安檢、金屬探測門，
禁止帶電子設備進廠
蒐證的方面可能還要想想辦法了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-07-07
主管職又不是在公司待得久就能當...
Gary avatarGary2020-07-11
買錄音筆錄音賺年終阿
Lydia avatarLydia2020-07-11
去看精神科，藥不要吃，要六個月以上，然後有六次
以上紀錄，然後反告回去
Thomas avatarThomas2020-07-15
不管是用勞基法第十四條，或者是別的，上去找醫生
拿藥都必要
William avatarWilliam2020-07-18
調解就是兩邊開庭，先問兩邊要啥，你爸爸是要啥？
Gilbert avatarGilbert2020-07-20
沒錄音，有文字啊，可以叫你老爸跟同事討論他們被
罵的情況
Daniel avatarDaniel2020-07-21
美光?
Doris avatarDoris2020-07-25
錄音筆要過一般金屬探測很輕易的
Rae avatarRae2020-07-29
因為錄音筆塑膠多，但是有鐵的
Linda avatarLinda2020-08-01
美光就真的桶起來，到勞工局玩，第一次調前解都可
退件的
Connor avatarConnor2020-08-02
大公司還不想付資遣費~看來是主管自己本身的問題
Madame avatarMadame2020-08-02
直接先告人資囉~
Irma avatarIrma2020-08-04
職場罷凌是先從公司內部（勞工局說的），公司內部
要組成調查委員會
Genevieve avatarGenevieve2020-08-05
但是還是老話，要有證據，請你爸去看精神科跟line
同事都是證據
Linda avatarLinda2020-08-07
做15年應該知道怎麼爛的剛剛好，氣到老闆腦中風
Joe avatarJoe2020-08-07
錄音+1
Mary avatarMary2020-08-11
反正不管怎樣不要自己離職，你爸在那行那麼久了總有一
些人脈，問看看有沒有什麼機會可以去試試……
Margaret avatarMargaret2020-08-13
先去查查公司有沒有違反消防法規........
Brianna avatarBrianna2020-08-18
蒐證，發動反資遣。 或
檢舉，發動勞動檢查。
Rebecca avatarRebecca2020-08-22
一錄到不雅辱罵直接提告最好鬧大點 換你大聲了
Annie avatarAnnie2020-08-27
只能忍 然後你爸也別怕被資遣 被資遣就走訴訟
Edwina avatarEdwina2020-08-27
你爸有能力 公司不能沒理由資遣 除非虧損嚴重
但大公司 有賺錢 不可能亂資遣人的
Steve avatarSteve2020-08-31
智慧手錶可以錄音
Emma avatarEmma2020-09-02
謝謝各位的見解，幫助很大
Wallis avatarWallis2020-09-07
紅明顯，科技業擺爛年終可能會掛蛋喔