老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？ - 離職

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By Caroline
at 2020-05-04T23:50

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新制好像資遣最高上限就是六個月

兩年可得一個月，等於做十二年就滿，做20年的也只能領六個月。

這樣12年資後的年資都送人了。

建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧，看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。

不然案主51歲工作15年，也是只能領六個月資遣費，這年紀這樣好像不太夠花呀！

真的很QQ


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Tags: 離職

All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2020-05-06T16:36
是沒錯，更何況一推用逼的，拿資遣比難的
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By Olive
at 2020-05-11T10:20
什麼亂七八糟的資訊？GG黨就是唯恐天下不亂一天到晚
在亂！

老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？

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By Quintina
at 2020-05-04T23:28
真的是先給拍拍 現在惡意逼退勞工的公司越來越多? 在下之前也是工程師，待過很多公司 都是游走在邊緣地帶 幾乎都是用逼退這一招，不管公司大小 因為要付給他們眼中釘的人，幾乎都是不可能 建議大大，蒐集好證據，就算最後不能反擊 用假設性，或是掩飾性口吻公布在此版 應該會有殺傷力! 想問一下，現在還 ...

老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？

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By Rae
at 2020-05-04T21:44
先回去問你爸 勞退舊制還新制 不過那年代，根據我經驗90%選舊制 舊制相比起來穩定太多 再來就是叫你老爸心裡建設好 不爽歸不爽，到這地步了 死撐都要站到最後一刻 性格能忍最好，超級好 完全不要考慮資遣這件事 即便公司要資遣都絕對不可接受 一有風吹草動，準備告他就是 再來回到最實際的$ 以你老爸年資 55歲 ...

業績沒達成的懲處

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By Mason
at 2020-05-04T21:19
各位年薪百萬大家好 小妹在台北工作 月薪僅34k 剛剛主管提出 因業績未達成須自己提懲處方案 但我已提離職 主管也知道離職日還有10多天 除了扣錢或扣假 暫時想不到這段期間有利公司的懲處方式 除非留下來幫忙... （公司缺人 一直有被挽留） 想知道各位有業績壓力或業務性質工作上 是否有相關經驗 還有什麼 ...

8年時間。從小業務變老闆

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By Andrew
at 2020-05-04T04:30
三年前的文章噓文,你記恨忍到今天爆發反擊. 基於這一切你值得這一切發洩 其實你就是一個業務自己出來創業的普通例子 姑且不論成敗, 其實我建議版上業務們其有興趣大部分都可以嘗試體驗創業的過程 其實看到傳產我就懶得再看下去了, 有經驗的幾乎可以像算命仙那樣預測你大概的未來會發生啥事 你享受到的成果跟遭 ...

8年時間。從小業務變老闆

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By Kama
at 2020-05-04T00:25
很多人覺得我的文章在唬爛 我就簡短回應一下 8年前的我 還因為不懂喝茶禮儀上來ptt請教 8年後的我竟然是3間公司的老闆 要說8年前的我能想像這一切嗎？ 我想應該是不會 8年前剛畢業的我因為親戚的關係踏入了這個行業 從最基礎的業務開始跑起 其中也有想離職的念頭 在ptt也查的到 不過好在堅持下來了 ...