老闆本身就是問題(代PO) - 加班

幫友人代PO文，他說他同事有在看板，用自己的id怕被抓包這樣。

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猶記得剛來的時候心中的感動和熱情~

早有耳聞這間公司因為非常照顧員工，所以員工忠誠度也很高。

高到什麼程度呢?在我剛來的時候，聽說因為被挖角而跳槽的人數是0。

不是沒有人被挖，是都不為所動。

還聽說曾經有一次發生危機，已經退休的老經理聞風而來無償幫忙解決！

但是大概是我衰吧~做了兩個月老老闆退休了換他兒子接手....

他兒子，一句話，就是個死富二代，真的沒看過那麼不會用人帶人的老闆。

聽說在美國念到碩士學位回來，風風光光進了某外商~

做不到半年就哭著跑回家裡蹲到他老爸退休來接手這間公司。

他有多厲害呢？可以一天發30封mail給一個部下指導"每一個細節"。

上自經理下至總機小妹，沒錯，他曾經發mail指導總機小妹該用什麼聲調接電話，

總機小妹氣到當場罵髒話，說他要不要乾脆找配音員來當總機，後來她就辭職了。

我說啊~雖然我們是小公司人不多沒有錯，但是每個人每天都可以收到二三十封信，

新老闆一天到底花多少時間寫mail啊~我真暈。

他總是自稱是留美洋派的開明管理者，會議上叫我們每個人都要發言，

但是他又以反駁我們的言論為樂~叫我們發表意見似乎只是為了吐槽我們。

好顯示他留美碩士又待過外商，一整個很好很強大。

不只會議上吐槽，開完會還要mail再吐槽一次，新八機都沒這麼會吐啊我說。

有時候明明是很好的提案，他就硬要吐槽把它駁回，

事後他後悔了，再責怪提案的人為什麼沒有堅持把提案提到他點頭，點點點。

他老爸任內通過的提案，他也要拿出來鞭一頓，硬要修改，

結果事實證明本來的比較好，被他一改，弄一弄幾十萬就賠掉了，

他又怪大家沒有提醒他這樣搞會失敗，其實大家明明有講，他自己講不聽又怪我們。

而且他大刀闊斧的砍成本，說他爸爸太縱容我們，所以現在什麼請款都不准不准，

最離譜的是滑鼠壞了要我們帶自己家的來或自掏腰包買新的，因為是用的人用壞的。

大家可以想見他這樣搞，公司士氣沒多久就降到0了，

之前有被挖角過的紛紛跳槽，沒被挖角的寧願空窗也有人受不了辭職了。

最近又說公司財務吃緊，所以砍我們的加班費，只給補休，

但是跳槽和辭職的空缺都沒補上，剩下的人忙得要死，哪有可能請假~？

我覺得我們公司遲早會垮掉的吧，就算不賠到老闆脫褲子，

有一天真正有心有能力做事的人都會走光，只剩猴子幫這個厲害老闆做事。

而我...現在是被債務壓著，沒本錢說走就走，但是也差幾個月就快還清了，

本來想著也許我也可以在這間做到退休，但是現在，債務還清的那天就是我自由的那天。

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其實我是勸他騎驢找馬趕快跳一跳的
業務再怎麼忙也不能剝奪員工請休假的權利吧
再怎麼樣至少也可以裝病去面試吧(攤手)

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