老闆要你轉職前的保障 - 離職

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網友問題解答專區：咖啡店待命是否算是工作時間，老闆要你轉職前的應注意事項有哪些
？




大家午安，這是上個月底的新聞事件，一位被老闆轉職的勞工，因為長期都在星巴克待命
，之後因為離職上的爭議而上了法院，被質疑長年沒有進公司工作，還好他手上有證據顯
示出他不用進公司上班，雖然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的職務，雖然在一審敗
訴，但在二審勝訴，全案仍可上訴，這個案件其實還蠻特殊的，但也給我一個靈感，業界
其實仍有『假調動真離職』的案例，今天與各位分享，如果你的工作突然被調動的話，有
什麼事情是必須要注意的…拜託如果您只看薪資有沒有調整的話，你也太不專業了喔，我
們來看看今天的分享！


咖啡店案件內容
一、職務調整所帶來的變動範圍可能會有哪些？

1. 工作內容
2. 工作待遇
3. 工作時間
4. 工作地點
5. 工作職稱
6. 特別約定(營業密秘條款、最低服務年限條款)

二、職務調整所要簽立的書面文件有哪些：

1. 職務說明書
2. 勞動契約
3. 勞動契約上的特約條款

三、所有的變動都要老闆『簽了算』而不是『說了算』：

上面的文件看起來很簡單對吧，但接下來有一點就很重要了，那就是所有的文件都要用簽
的，而不是用講的，我在處理勞資爭議最大的問題就是勞工永遠都是用說的，但實質上的
證據一點都沒有，所以以下兩個原則一定要緊守，切記不要落掉了：

1. 文件一式兩份：需正本、簽名、日期都要一致。
2. 文件上的簽名：需公司大小章及老闆的簽名。

缺一不可，這是真正勞資爭議發生的保命符。

四、名片可以說是一個保命符，善用啊：

名片也是一個很有用的工具，記得如果是升官的話，跟公司要求做名片，名片上會有職稱
，記得要跟公司申請，也記得要保留跟公司申請的紀錄，我之前也有用過名片來處理雇主
惡意逼退勞工的案件，這是一個很好用的保命符！

結語：

簡單的概念但實際執行起來卻是不簡單，勸各位不要在升官的當下太過於開心，因為有時
候你的升官，只是公司要處理你的前部曲喔，今天的主題與各位分享，希望對大家對會有
所幫助！


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