我們是一間連鎖的牙醫診所
總公司對於薪水什麼的都有明文規定
也有制定考試過了哪個等級就可以加薪多少錢
但我們這間算是特許加盟，院長自己有一些股份
於是,,,
他最近居然訂出很無理的規定
說是要訂一個評分表，大家互評+組長評分
最後再給他審核，總分120，及格90
然後!!!
從我們薪水拿出3千元
90分的人才能”不用”被扣錢
例如，80~89分的人要被扣250
70~79 扣350,,,,
90分以上多一分多50元，最多也才加到500
但要扣可以扣到3000,,,
重點是他這個人就很psyche[不知道有沒有拼錯?!]
對於”人”的喜好很明顯，他喜歡這個人，黑的都可以被他講成白的
但不喜歡這個人的話，做事做到死也不會感謝你…
我同事說這評分表對他來說就是穩賺不賠的生意,,,
即使我們互評和組長都評得不錯
但他討厭你就故意把你扣錢,,,這樣不是很不合理嗎?
況且他要制定這個規定前根本沒有跟我們討論
想問這樣有無觸犯法律? 查過以後發現這條
勞基法第 22 條
（工資之給付（一）－標的及受領權人）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。
或者可以推薦哪個版讓我去諮詢一下?
謝謝!
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