老闆難為 - 加班

謝謝大家的指教
我寫完文章後就突然去廣東出差了
他媽的真的鎖ptt

既然我上來問了當然是有想要改變的想法
所以請教大家怎麼做

先澄清幾個問題
我們公司是個20人左右的小公司
我沒有完全的參與到財務所以有些數字我沒那麼清楚

我後來想一想那個20年經理一個月薪水有超過八萬
畢竟我自己薪水36000加出差跟加班後一個月有六萬
去年在製造業低眯的影響下
他的年終有20萬

那個十年的師父
一直以來工作速度都不快
也沒那麼配合
甚至也不出國出差
請問在這情況下老闆應該給他加薪嗎

我們公司新進了一個員工很配合
一年多快兩年現在已經有36000一個月了
一個高中畢業就就業的小弟
也進公司一年快兩年了
目前有30000以上

薪水這東西我也認為是該給高一點
只是目前我沒有決定權

幾個問題請教
在不知道對方究竟是人才還是廢才以前
這個起薪應該怎麼給
畢竟小本經營 錢要花在刀口上

在不是人才的情況下
薪水該怎麼加
在是人才的情況下
薪水該怎麼加
已經有一兩位不是那麼配合的師父
在知道新人的薪水以後離職了
但是他們不會反省自己不配合

學歷不同起薪該不同嗎
畢竟大家做一樣的事
但是起薪相同高學歷的知道不會很不爽嗎

補充幾點
公司在政府宣佈周休以前就已經是週休二日了
工作環境不算太差沒有太大的噪音
沒有很髒
是水泥屋夏天沒有那麼熱冬天沒有那麼冷

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