考核沒過需要繳違約金嗎? - 離職

By Skylar Davis
at 2019-12-03T08:44

Table of Contents

小弟剛出社會
順利找到一個公司當助理

簽約時有張上寫著是若就職未滿六個月因個人因素離職應繳違約金
簽約後訓練一個月後有一個考核考核沒過將停止任用

那麼若考核沒過還要繳違約金嗎?
因為該契約上寫"個人因素"實在不能理解泛指什麼

另外有人提到補償或訓練不知道這些算不算
公司有給一個月的訓練期訓練完考核考核沒過停止任用
例外就是有保障薪
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全收黨的黨員們請堅持自己的信仰。
即使春場已經表明新娘只有一個，被說是下市壁紙。
「不妨礙他人的前提下，信仰是自由的。」
各位全收黨黨員共勉之
全收黨台北辦公室主任敬上

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All Comments

By Charlie
at 2019-12-04T09:38

怖不用

By Ina
at 2019-12-06T03:02

違反勞基法無效

By Joseph
at 2019-12-10T03:50

先不管合不合法考核沒過你怎會覺得跟“私人因素”有
關係= =

By Queena
at 2019-12-12T11:05

可直接忽視

By Enid
at 2019-12-14T12:55

考核過不過，主管主觀意識太強烈，非關專業也會被刁

By Belly
at 2019-12-17T19:19

有違約金，那有沒有相對的留任補助？或是到職補助？沒
有的話請無視

By Iris
at 2019-12-18T15:16

沒給津貼還要付違約金你覺得正常嗎?

By Cara
at 2019-12-19T01:32

你根本就搞不清楚狀況！公司要提出要求要你付違約金是

By Gary
at 2019-12-19T16:44

有前提的：就是「你接受這個條件（簽約）馬上就會得到
一筆好處」，就是樓上說的「津貼」或是我說的「就職補
助」總之就是一筆錢；並不是你講的什麼每月福利，你這
樣子被公司騙就算了，我比較怕哪間公司依法行政卻被你
誤會想欺負你！

By Susan
at 2019-12-20T18:09

你還不逃真是勇敢

By Anthony
at 2019-12-23T10:11

有權利就會有義務，這是任何契約的基本精神…如果在就職時
沒有得到任何好處(各種名目的錢)，那就沒有義務去承擔他們
所謂的違約金了…如果他們用這名義來不給付你該月的薪資，
你反而可以上勞工局告他們咧

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