考核與出勤相關? - 加班

公司不是慈善機構，他要的是戰力，不是佔力。
如果週六來加班，他只要付加班費，如果多請一個人，除了薪水還有勞健保跟提撥
所以公司希望加班，而不想要加人
如果是派遣，無法達到要派公司的要求，要派公司當然就是要求換人
你的派遣公司當然就把你換案場(按今年新修的勞基法，他不能要你離職，只能調案場)

※ 引述《DanasYuri (梅莎)》之銘言：
: 我在某家通訊公司，最近被別人投訴下班時間違法
: 從20:00改成了19:30
縮減工時違法？違什麼法？
: 但是這家公司就算派遣進去是月薪制，也不是時薪制。
他薪水有給，減少上班時間，你要告他違法什麼？

: 最近１個月考核他是以出勤為主，星期六要上班（沒說要幾次）
: 我是做到中旬才知道，因為也是中旬時各個領班才問大家。
: 星期六後來我來了一次，但上週六沒辦法來，最後三家派遣共裁了２０幾人員工
: 好像是針對手腳慢、出勤不好、週六少來的。
你都知道這些人手腳慢、出勤不好、不能配合要派公司上班了
怎麼會覺得是公司的問題？
為什麼現在大家都想用派遣，因為如果是正職手腳慢、出勤不好、不能加班
公司也不能趕他走，但用派遣完全沒問題，要求派遣公司換人就好
公司也不想承擔這種風險好嗎，請到正職爛員工，結果趕不走

: 就算我的實力在強，一～五都須配合加班（有些公司沒有強迫）六少加班
: （上個月只來一次）最後也被裁了。
: 也有出勤好的被裁，也有平日有一～兩天沒來（病假、家人高齡長輩照顧也無用）
: 也被裁。
: (公司管你家人紛爭是否有吸毒犯賭在我家門口一樣)
: 某天星期六我報名沒來的原因(吸毒犯干涉我家)
公司為什麼要管你家發生什麼事？
你就是一個派遣，你有問題就叫派遣公司處理啊，你上面說的什麼平時一二天不來
如果是正職，公司也只能依法給假啊
但你又不是正職，你要求要和正職同福利？
派遣勞工當然一樣是適用勞基法，只是您的法定雇主是派遣公司
你想要什麼東西，都應該去找派遣公司，不是要派公司

: 最後越南員工遞補台灣人
: 不過這也是常有的現象，別的電腦廠也是，越南人便宜。
再說一次，外勞沒有比台灣人便宜，外勞和本勞薪水是沒有脫鈎的
請外勞還要多給就業安定費、仲介服務費這些其他成本
勞健保和提撥也都是要付的，外勞沒有便宜，不要再有外勞便宜所以公司用外勞的想法
(這邊不算那些白領外勞和高階經理人)

: 只是星期日突然跟我說沒工作＞　＜
這樣違法，他要安排你去其他案場，只是如果換到其他案場你不想作
那就是你自願離職了

: 其實也看慣了無所謂，出勤全天包含假日來也被砍也看過例子。
: 我在齋明寺在三個月前拿到這張
: 聖嚴法師：（成就了他人與奉獻，也成長了自己）
: 其實我在這間公司成長了很多很多，跟以前不一樣，我不適合搬粗重的
: 但是手腳很快發現適合細膩的工作。
: 最後就是問題
: 考核也包含假日出勤？
: 因為我處女座的，想知道些公平的原因　

出勤率為什麼不能考核？
另外，如果妳說的能力比外勞或其他人強，妳可以去應徵正職看看
再來，如果以作業員、包裝員、幫廚工這些非中高階技巧的工作來說
以我接觸的廠商都比較想用外勞，就算台灣人比較便宜，他們也不想用...

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好友：假設你參加反共組織被中共活捉，面對敵人的酷刑。
你能挺住不出賣國家和同志嗎？
我 ：放心，我相信，以我這這種智商國家不會放心把機密交給我。
好友：你還是高估了你自己，國家根本就不會收你！
我 ：幹。


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