而立的職涯迷惘 - 職場

學歷:
私大外文系
輔行銷學系
輔教育學程
金色多益證書
歐洲交換一學期

工作經歷：
化學製造業國外業務三年，有海外出差以及參展經驗
船公司業務兩年

現職:
塑膠製造業PM&國外業務，任職約一年半，目前年薪約65萬

目前小弟年屆三十，先前一直在思考轉職的問題，目標是放在科技業業務或者PM，剛好去
年以及前年都有幸運拿到幾家夢寐以求公司的面試機會，甚至有進入到二面，可惜自己的
能力不足，最後都沒取得offer，變得非常灰心。

甚至有考慮乾脆不轉職在目前的這個公司待著好，簡單羅列下方優缺點比較後好像又覺得
應該努力振作盡快轉職，但真的又不想急就章，但又因為年紀越來越大，實在是有點慌張
，想請教版上各位前輩，如果這個情況下，大家會選擇勇敢找新工作轉職嗎？還是繼續待
在原本的公司？

優點：
1.月薪不錯，年終只有一個月，三節一張左右，雖說有獎金分紅制度但就是低到基本上
可以無視

2.同事主管年紀相近好溝通，不會有獨裁暴君式的管理或者謾罵的狀況出現

3.公司的產品以及產業都是我很感興趣的領域

4.薪資的部分感覺已經是我職涯的天花版，自己有多少能耐其實自己很清楚，再換到下個
公司應該拿不到這個待遇了。

缺點：
1. 工作流程沒有條理，常常花很多時間在等待一些等不到的東西

2. 分工不明確，我雖然是應徵業務但其實是在做PM的事

3. 家族企業很多都是老闆說了算，但老闆的管理以及做事方式很明顯就是爽就好，才不
管員工正在承受什麼，老闆的管理方式也讓人很不服氣

4. 第二大掌權者是老闆的手足，但第二大掌權者認知的東西跟老闆想看的東西往往不同
，因為資訊落差產生的問題以及後果均由員工吸
收

5. 新科技的追求
老闆很沉迷一些風頭上的新科技，認為只要落實新科技，可以大大改善工作效率以及節省
人力成本，但新科技轉換的陣痛期以及行前並無完整的教育訓練，導致員工很常花很多時
間在走冤枉路

6. 沒有加班費
排除配合國外客戶因時差導致的會議，平均每天都要加班1~2小時，偶爾會需要在公司
待到十點，完全沒有加班費

7. 出差制度的不完善
餐費計算的方式非常複雜精細，甚至只要飛機上有供餐，下機後再多吃的就需要自費，沒
有與客戶開會的情況下，該餐也不補助，亞洲國家短程出差有機會搭廉航，諸如此類等小
氣政策，出差就算不買私人物品基本上都會自己貼錢，貼的金額少則1000，多則幾萬，甚
至換發護照的費用也是出差者吸收。

8. 帶有末日感的產業
目前的產業雖然很光鮮亮麗，但其實很容易受到疫情之類的疾病影響，如果再有疫情爆發
，基本上業績會受到很大的衝擊，就算沒有疫情，後續因為環保意識抬頭，全球限塑政策
越來越嚴格後，該產業的發展性應該會越來越小

9. 空降人士
老闆本來承諾我說三月會安排我去歐美出差大概一個月，結果年後老闆的心腹介紹了一個
朋友進來，這個機會眼睜睜就被這個空降人士拿走了，該空降人士也順利出差了。
雖然說在職場上再怎麼有實力都比
不過有裙帶關係的空降人士，但想一想還是會覺得很不平衡。

10. 年終獎金以及分紅制度
2022年的營業額很好，大家都以為會有漂亮年終，但最後只有一個月，原因是因為公司怕
大家領了就離職所以在發年終前突然制定了一個新的獎金分紅制度，2022年的獎金要等到
2023年才能領，對於這種臨時起意的制度真的是感冒到不行，分明就是不想給員工領

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