職場上真的有人因為個性內向而不順遂的嗎 - 職場

※ 引述《bestdara ()》之銘言：
: 進公司5年 工作表現上 歷經的各個主管 都給予蠻高的評價
: 在這期間曾經有過公司內部升遷輪調的機會
: 在面談之後 得到的回饋是 很有企圖心想往不同領域學習，
: 但是太"古意"，怕我以後在跨部門溝通協調上會吃虧
在職場上得到"古意"這樣的評價 其實是委婉地略帶貶意

內向也有比較正面的評價 像是"內斂" "沉穩"

如果內部升遷的主管職位得跨部門溝通協調

那麼善於溝通 社交有時甚至比專業能力需求更為重要

不然反而容易造成部門之間溝通不良 甚至發生誤會或無法合作的情況
: 所以最終就是無疾而終...
: 很好奇有人跟我一樣 個性內向不擅言語
: 因而錯失機會的嗎?
如果你的工作表現很不錯 又有學習能力和動力

那可以往專精專業技術的路線發展

或許能成為某些領域的專家 那麼就可以擔任顧問這一類的高階職務

不需要管理職的社交能力 只需要能提供有用的技術支援及建議

另外想當顧問 建議工作之外要抽些時間參加專業團體的活動

多認識一些該領域的人 如果有些心得或成果也可以用社群或論壇與專業者分享

讓自己在該領域累積能見度和人脈

通常這種專業會議 需要的社交能力不需要太高 大家反而都在聊專業議題~

如果連當面討論都比較不擅長 論壇上用文字討論也可以

當然如果願意讓自己溝通能力更精進 那麼發展機會也會更多

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