職場是不是不太給新鮮人機會？ - 職場

By Caitlin
at 2019-07-18T13:11

Table of Contents

最近剛從上一份工作離職

因為公司跟老闆關係

只待了三個月過試用就自離

等於算是完全新鮮人的身份

最近開始丟履歷

行銷、企劃、社群的工作都要求要工作經驗

不然就統包要會做圖又要會攝影的

都一些業務缺打過來

覺得好沮喪

大家剛出社會也會遇到這樣的情形嗎？

--

Tags: 職場離職履歷

All Comments

By Ida
at 2019-07-22T02:17

不計較薪水就有

By Yedda
at 2019-07-25T21:39

樓上中肯

By Dora
at 2019-07-30T01:17

年輕人不要太計較薪水老闆如是說

By Caroline
at 2019-08-01T14:51

行銷企劃不意外，新鮮人無論你學歷再高，沒有實戰經驗就
是有差

By Lucy
at 2019-08-05T18:33

行銷就是要有實戰經驗啊

By Mason
at 2019-08-09T20:15

你是念什麼科系、什麼專業？不說誰知道？

By Mary
at 2019-08-13T19:57

不計較經驗(X，不計較薪水工時勞健保(O

By Rachel
at 2019-08-14T09:31

不計較薪水的話一堆

By Damian
at 2019-08-15T19:34

清潔、工地、收銀、送貨很多都無經驗可以考慮

By Annie
at 2019-08-17T02:04

所以就跟你說不要計較薪水總有要新手的

By Anonymous
at 2019-08-20T13:56

不計較薪水

By Andy
at 2019-08-24T14:34

其實這狀況跟你投的職缺比較有關

By Ophelia
at 2019-08-27T04:22

行銷本來就很吃經驗，大學不去實習怪我囉？

By Ula
at 2019-08-27T17:37

看過寫工作經歷不拘但條件為具外貿實務經驗的職缺

By Elvira
at 2019-09-01T01:27

為什麼一定要給你機會？

By Tom
at 2019-09-04T03:59

先找助理職阿

By Mason
at 2019-09-05T21:57

除非是實習生上來的不然真的不怎麼用新人，很多花
心思培訓了確中途烙跑==

By Robert
at 2019-09-07T03:27

說穿了就工作機會少，90年代根本找不到人，還給老闆挑勒
現在都是要求90~95分，90年代有60分你就要用了

By Brianna
at 2019-09-10T10:59

有的挑當然挑有經驗的阿！

By Callum
at 2019-09-10T16:57

那為什麼有的新鮮人畢業去當工程師或醫師？

By Dorothy
at 2019-09-12T18:18

業務才讚可以看絲襪女同事

By Quanna
at 2019-09-16T14:40

新鮮人要找企劃缺之類的話，建議往代理商走，但一樣競
爭，我當時也是找好幾個月才找到一家4A廣代

By Joseph
at 2019-09-16T16:30

科系影響找工作，去準備準備考國考實在

By David
at 2019-09-17T00:55

是公司跟老闆不給機會

By Hedda
at 2019-09-19T21:30

為什麼一定要給你機會？

By Eden
at 2019-09-21T07:31

業務辣

By Tracy
at 2019-09-22T00:41

可以說我奴性超重，可以為公司工作到，暴斃的那天，而且願
意領低薪，提供大量產值

By Gilbert
at 2019-09-22T11:57

換位思考如果你是老闆呢？

By Bethany
at 2019-09-26T06:15

看你什麼學校什麼科系吧

By Hedy
at 2019-09-27T04:36

原因在於老闆想以新鮮人的條件徵到即戰力員工的矛盾，
講難聽一點就是想要得到處男女又要技巧好。

By Iris
at 2019-09-29T20:31

如果他徵得到代表他厲害啊不然就會降條件了

By Hedy
at 2019-10-03T15:14

市場供需啊。開的薪水找得到他需要的人，算他厲害，否
則就會改薪資或需求囉

By Valerie
at 2019-10-07T09:51

換個方式想，如果職缺內容又吸引人，門檻又低願意培養
，薪水又不錯，那你如何搶贏別人？你比別人好在哪

By Vanessa
at 2019-10-07T12:21

職位跟你相同但我找一份工作時非常順利幾乎都會中
不過我有進企業實習

By Jack
at 2019-10-11T18:25

先進小公司練功啊有本錢才有機會談條件

By Jake
at 2019-10-16T03:30

不計較薪水的話，一大堆。你什麼都不會為什麼要給你熟手的

By Rosalind
at 2019-10-18T04:22

薪資水準？花老鳥的錢來讓菜鳥練功是佛心，不是應該的。

By Edward Lewis
at 2019-10-20T06:02

等你會的東西多了又厲害，薪水自然就水漲船高。屆時要是有
什麼都不會的新鮮人，要跟你同薪、還要你無私教他不然就去

By Audriana
at 2019-10-20T11:26

PTT靠悲老鳥什麼都不教，你又會做何感想？新鮮人就是先找你

By Frederic
at 2019-10-25T00:50

真心幹得下去的行業，先入行學基本(不限時間，看學習速度)

By Wallis
at 2019-10-25T08:28

不計較薪水肯定有慣老闆會收喇。等你有點經驗再離職跳槽談
該有的福利和薪資吧。當然有專業能力的新鮮人，就是另一回

By Irma
at 2019-10-28T05:43

事了，即使剛畢業進GG的新鮮人，薪水就屌打一般新鮮人。其

By Ingrid
at 2019-10-29T06:37

實也不是社會不給新鮮人機會喇，是不給什麼本事都沒有的新

By Liam
at 2019-10-31T04:57

鮮人機會，請用新鮮的肝、薪水來換本事吧。

By Carolina Franco
at 2019-11-01T14:17

23100一定很肯給

By Mason
at 2019-11-04T21:12

如果一樣預算可以找到資深的為什麼要找新人

By Liam
at 2019-11-06T06:55

https://i.imgur.com/Db4fEnx.jpg

By Mason
at 2019-11-09T21:30

大學實習(X) 當奴工(O)

By Wallis
at 2019-11-13T18:54

低薪的有機會也可以去做但是要選一兩年出來後能力upu
p的

By Charlie
at 2019-11-17T15:30

行銷.廣告.數位.企劃先到廣代或媒代榨出汁來

By Ina
at 2019-11-17T16:55

新鮮人若大學沒啥豐功偉業到品牌應該是gg的多

By Charlie
at 2019-11-21T08:23

行銷還真的不知道專業在哪裡

By Kristin
at 2019-11-23T10:54

你有什麼公司非你不可的條件?

By Robert
at 2019-11-27T05:06

不夠強當然沒機會...

By Yedda
at 2019-11-29T11:02

廢話公司花錢請你來學習喔

By Candice
at 2019-12-04T08:26

新人薪水低就是你付出的代價學費

By Isla
at 2019-12-07T18:04

行銷就是一堆人想擠進去的職位阿...當然很難找

By Mary
at 2019-12-11T07:55

如果你沒有經驗請認真做好你的履歷，為什麼你適合行銷、
企劃、社群，大學用到什麼，簡報能力大學都有教吧？這對
行銷、企劃非常重要～不然基本上我看履歷會直接刷掉沒有
排版或只放104的，因為每天都要做很多企劃......

By Xanthe
at 2019-12-12T14:06

老闆不想花時間精力培養只想用便宜又有能力經驗的人
不用特地教就能hold住

By Enid
at 2019-12-16T09:21

沒有很強烈的企圖心，用了也只是浪費時間和錢，你當老
闆也會這樣想

By Lily
at 2019-12-17T00:15

不考慮去代理商當業務嗎？入門比較容易

By Elizabeth
at 2019-12-17T19:28

現在也很多實習缺可以應徵剛畢業要進去也算容易

By Ophelia
at 2019-12-17T22:23

只收新鮮人的工作，你多半也不會想去

By Hedy
at 2019-12-22T22:12

職場不是學習的地方事前要有認知雖然會遇到一堆慣老闆

By Ophelia
at 2019-12-24T15:47

小時候沒準備，長大就只能先找intern缺或contractor了

職場是不是不太給新鮮人機會？ - 職場

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