職場的生存之道 - 職場

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By Isla
at 2012-05-04T00:40

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聽過所謂80/20法則吧
職場上要成功,80%是人際關係,20%是專業技術
相信很多人會覺得很疑惑,那我在公司根本不必做事整天搞外交就好了
這種解釋有點狹隘
如果你不打算在那個地方待久,你大可以專業技術為主,不必急著搞外交
若你是有心想在這家公司長久發展,那我建議你以外交為主
這是我的江湖經驗

當你到新公司面試時
100%的面試官都會要你能力強,抗壓性好,配合度高
但那都只是所謂的"理想"
等你真正進入這家公司,後續的發展真如你所想的那樣嗎?絕對不是
在一個環境裡,你會發覺,當你得人緣時,做任何事都很順利
就算做錯了出了包結果也不會多壞,因為會有很多人出來替你分散責任
相反的,如果你不得人緣甚至人見人厭
能力強,抗壓性好,配得度高反而會成為你的負擔
因為大家都認為,你很強嘛,很行嘛,所以全都推給你一個人做
當你遇到挫折時,人家說說客套話,表面上關心你,私底下都在等著看你的笑話
所以各位應該了解為什麼人際關係遠重於專業能力了吧

另外,平常沒事時要選邊站,就是要有參與感,要想辦法融入那個團體
融入之前要先觀察誰在這個地方較有影響力,而較有影響力的不一定是經理
在一個環境待久了自然而然會知道經理、副理、課長誰比較有啪數
要往較有啪的那一邊靠攏,這樣有好處才能均霑,有危險就能受到庇護

有狀況發生時就立刻保持中立,因為這樣能避免捲入事件當中
能省去很多不必要的麻煩

以我待的環境來講,平常同事外出、開會、討論事情、吃飯都是跟課長在一起
大家等於情同兄弟一樣,而且課長在溝通和橋事情方面確實比經理還高竿

而經理不是處理高階主管就是簽名蓋章而已
經常也聽同事私底下說經理的壞話甚至拿經理來當消遣的話題
所以很明顯的我們課長比經理還有啪

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All Comments

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2012-05-06T11:36
經理之於軍官, 課長之於士官; 另外, 基層主管如課長有在負責
Heather avatar
By Heather
at 2012-05-08T03:19
經營管理嗎? 可能那方面不是他的專才; 也有可能人各有志, 有
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By Ursula
at 2012-05-10T07:15
能力的人就讓他當課長, 再升上去就浪費人材了, 科科.
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By Madame
at 2012-05-11T17:05
沒錯!有了80%人際(最好還包到很上層),就可以連做事都不必了
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By Eden
at 2012-05-13T11:01
但選邊站,像前公司經理就算自己部門對也先打自己人給別人看
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By Enid
at 2012-05-18T06:58
經理底下唯一主管什麼都接讓底層人累死型的,到底要怎選咧...
Belly avatar
By Belly
at 2012-05-23T00:35
80/20法則(Pareto Principle)的邏輯跟你的舉例南轅北轍
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By Kumar
at 2012-05-25T03:49
那.....厲害的人靠1張嘴 就可以少99%的辛苦 有好點嗎

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Thomas avatar
By Thomas
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