職場薪水覺得不是不變，而是退步 - 職場

今年決定回家鄉謀職，索性辭掉了一個不用指望加薪的工作。


說也好笑，那份工作足足作了快五年，還記得4年前跟我同期進來的同事向公司哀怎麼沒
加薪

經理說：剛進來不要要求多高的薪水

五年後，我們全部工作都上手

經理說：你們工作那麼久，應該也知道公司薪水就這樣，沒辦法

我跟同事互看了一眼，心裏滿滿幹意，直到領完年終後二個人向公司提了離職



回到高雄的家鄉，發現高雄的薪水真的嚇死人的低


1.我姊的朋友有天突然嘆氣說他們工作室（裝潢）都應徵不到人

我姊想說如果不錯或許可以推薦我過去，於是她問了朋友那邊的薪水

他朋友說：他們公司（公司老闆是他岳父）開給他的行情是日薪1000

姊：所以你進去作了三年，一天領1000，有作有錢沒作沒錢？？一個月都沒休息就是3萬
？

朋友：是的

我姊：………………


2.飼料業

開奴隸銀行找到的，面試過程非常順利，面試過程就已經確定我錄取了

看了現場環境，嗯嗯…粉塵作業且跑生產線沒在休息的，搬重物（完全ok，我之前有作過
水泥製品，環境更差），噪音作業（沒問題，我上一份工作是高壓氣體，噪音更大）

所有現場環境我都ok，薪水我卻步了

底薪2萬多一點，所有津貼加一加2萬七……


後來我找到一個薪水高2千的工作，打電話去婉拒他們的錄取報到

行政小姐喃喃自語的一句話讓我又氣又難過，她說：我看你就不是草莓族啊…


3.被動元件製造

固定大夜班8個小時（00:00-08:30），搬重物（30公斤），一樣跑生產線，所以一開工就
是作到下班

薪水不到3萬

後來我進去工作了，同事全是男的（須頻繁搬物料），且直到下班真的沒什麼休息，月休
約4-6天，月領3萬1千

進去工作2個月，因為工作能力優於以往的新人，課長提前找我談略過後面的試用期直接
升正職事宜（升正職薪水多一千，但是工作量又進一步提升）

預期這不是一個可以作長久的工作，我進辦公室第一句就是跟課長提離職

課長：…………

其實不好意思說薪水低，而且跟工作量完全不成正比

課長：你知道嗎？現在104上面完全沒有人遞履歷，我覺得這工作待遇可以呀（我是已經
懶得說什麼了）


接下來是我朋友們的故事，他們今年也轉職

4.裝冷氣

我同學某天在餐桌唉薪水沒提昇，他一個沒血緣關係的哥哥（冷氣裝修老闆）對他說：來
我這邊工作吧，我們同行給員工的薪水都只給3萬，你，我給四萬

他哥開一天工作8小時，週休二日

第一天跟第一週就跳票了

連續工作12天，每天工作10小時以上，沒加班費，所謂的四萬是打死的月薪，同學短短一
星期瘦6公斤

他哥哥一個月賺30~40萬，他進去後憑著韌性超時工作，第二週營業額就破30了，卻也是
這時候發現，他的薪水是固定不變的

最後壓垮駱駝的一根稻草是，某天他們回收廢棄冷氣，一般同業的老闆會把回收的錢拿來
買飲料請師傅，而他哥哥默默的把回收的幾百塊放進自己口袋

晚上在餐桌
他哥說：你只有我7成的勤奮，要不是你是我弟弟，我決不會給你四萬那麼高

同學：幹，你這個慣老闆，難怪一個月換四個工人完全請不到員工，我在你這邊做的勞力
跟工作時間在血汗的華X也能領到5萬多塊

後來兩人撕破臉


5.

我不知道這位朋友的薪資行情，只知道他是髮廊的設計師，而且是那種公司每年會派他出
國去參加類似髮型設計展覽的等級

他老婆也有在工作，是雙薪家庭，沒有汽車只有機車代步，卻因為他們計劃生第二胎，朋
友必須離職找薪水更高的工作




_____________________________________

我去年的公司，在7年前，員工一個月最少實領也有4萬5以上

後來出現同業，兩家惡性削價競爭的結果是拿員工薪水開刀，我進去的時候月薪剩3萬5，
競爭同業的師傅前年薪水直接被砍一半（彼此的組長會聊天不像老闆會彼此交惡）


我同學的哥哥也是，為了提升業務量，把安裝費砍到低於行情，再把損失部分轉嫁到員工
薪水上



其實在想，台灣人大家都喜歡當老闆，大家看到哪個行業好就一窩蜂都作一樣的，然後再
彼此惡性競爭不斷砍成本


現在那些老闆都說年輕人只想挑輕鬆的作，但是重點是，粉塵作業 噪音作業 粗工 高
架，每天搬著重物頂著大太陽工作，薪水卻跟在室內吹冷氣的店員或行政薪水已經差不了
多少，那為何要作累的工作

就算是求職的人，還是會比較的




寫這篇其實真的很感概，有大學畢業，工作的相關證也有，也能吃苦的人其實不在少數，
我認識的很多，但是卻只在職場領著香蕉般的薪水

是不是真的要出國，或跑船，或從軍，才能在社會上過著稍微好一點的生活呢

--