職場霸凌? 冷處理? - 職場

直屬A主管,情緒不穩定時常口出惡言(非三字經),疑心病很重,

我原先剛加入時,本來像是救命稻草的被期待,也解決許多問題,

但近期因為一個事件導致A主管對我完全不信任,
(非直接問題,但說了太多不中聽的話,觸碰他的玻璃心)

以至於A主管開始不交辦任何工作和任務,

同時也要求同部門同事不能與我過多接觸,

已經歷經將近一個月與A主管無任何對話,

我非第一人,前面已有多起類似案例,都是這樣被逼迫離開,

但人資卻也可以接受這樣的消耗人才,實在不解


目前狀況整天就像空氣一般的存在,這屬於霸凌的一種嗎?

除了離職以外還有其他選項可以做嗎?

希望能讓這種人收斂不再對員工任意霸凌....

感謝大家

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