職場霸凌的模糊地帶該如何應對 - 職場

任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。

1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。

2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當?

其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。

這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三

想檢舉，但除了罰錢的line截圖，其他也沒有證據。
會想問各位職場前輩，通常遇到這樣的狀況會怎麼處理？我真的不想用離職來逃避，畢竟我並不討厭工作內容，薪水也滿意，況且萬一離職下一家也不保證不會遇到一樣的狀況）

感謝大家意見！

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