職災勞工與公司分別如何處理 - 醫生

勞工在公司因失足扭傷腳就可算是一執行!職務致傷(俗稱為因公務受傷)
雇主必須按勞基法第59條負完全賠償其因此不能工作之損失
所以受傷當時雇主應開給【勞工保險職業災害傷病就診單】，由勞工連同【健保卡】持往醫院就診經醫師開給【診斷書】上「醫師囑言」欄會載有不宜從事勞動之日數
於領薪日雇主應先按勞工之薪資全額給付
再取得勞工之【醫療費收據】、【診斷書】向勞保局申辦「職災傷病給付」
「職災傷病給付」由勞保局自第4天起按勞保投保工資給付70%其他第1～3天全額及高薪低保損失額及另30%由雇主賠償
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勞基法第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項�

失足扭傷腳還不足以認定你無法工作.要醫生證明你不能工作才可以申領職災
不然在家休養幾天就好.至於勞保局有診療單你可以看診只需要掛號費