職缺薪資未達4萬不得面議 30日上路 - 面試

By Quanna
at 2018-11-29T10:30

Table of Contents

https://udn.com/news/story/7269/3507148

2018-11-28 19:18 中央社台北28日電

勞動部今天指出，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議的規定將在30日上路，提醒
雇主要依法公開薪資範圍，違者最高可處30萬元罰鍰。

為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來
雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者
可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部今天發出新聞稿表示，總統蔡英文已在今天公告相關條文，提醒雇主從30日起刊登
求才職缺的薪資若未達4萬元，應依法公開薪資範圍。

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌說，這次修法是為促進薪資資訊透明化，透過就
業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才
發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。

陳世昌表示，雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本
。雇主及求職者如需參考各職務類別薪資行情，也可到勞動部「職類別薪資調查動態查詢
系統」或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」查詢。

陳世昌強調，民眾只要有疑慮就可以向相關機關檢舉申訴，且雇主只要有揭露薪資，就應
該照揭露的薪資給薪，可以高但不能低過揭露薪資。
--

上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人道) ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
處在人道的修羅不是人因為其靈魂不是人,修羅也不是鬼因為其有人的肉身
所以處在人道的修羅在初始狀態其實是非人非鬼的怪物........

--

Tags: 面試求職

All Comments

By Skylar Davis
at 2018-12-01T10:53

22-39 請等待核薪還是22

By Kristin
at 2018-12-04T18:16

看到22-39就直接下一個了啊，但還是有人會糾結半天

By Andrew
at 2018-12-07T03:36

22-39 依能力經驗核定還是22

By Hedda
at 2018-12-10T10:03

寫22起的你是會去面嗎？

By Ida
at 2018-12-15T00:23

會去面的我也沒辦法了。至少政府改了一點市場機制。就
讓時間來證明吧。

By Isabella
at 2018-12-17T14:37

月薪4萬（含加班費）

By Candice
at 2018-12-18T20:44

看看台灣企業怎麼玩

By Susan
at 2018-12-19T21:36

月薪四萬（含獎金）結果本薪22k
獎金還不一定有這樣@@

By Candice
at 2018-12-20T06:55

我們公司已直接寫薪水但來面試的人還是說薪水太低

By Carolina Franco
at 2018-12-20T15:17

明天上路？

By Dora
at 2018-12-20T16:42

這個法規會讓求職者從底薪高的開始找，造成底薪低的搶不到
人時漸漸墊高底薪。至少跨出解決低薪第一步

By Elizabeth
at 2018-12-23T05:30

改這個沒不好阿...他寫22k起你就不要去就好啦

By Necoo
at 2018-12-24T19:14

......某兩人是看不懂什麼叫做「經常性」薪資？

By Robert
at 2018-12-25T17:44

好的開始

By John
at 2018-12-27T21:14

至少能刪除一些吃相難看的企業

By Kristin
at 2018-12-31T00:13

還是推啦有改進就好

By Rae
at 2018-12-31T21:37

某企業將全公司不分高低職缺全改成23-70

By Victoria
at 2019-01-03T08:27

變成完全沒有猜測性

By Elvira
at 2019-01-06T22:15

敢寫22的基本上不可能福利會多好底線這麼難看

By Ursula
at 2019-01-10T02:30

已經很多大企業在徵才網站做出因應了…一堆改成32K~45K
，你也拿他沒輒，不定細節 = 沒差

By Doris
at 2019-01-12T09:29

但至少他寫出32～45而不是面議吧？這樣很好啊

By Daph Bay
at 2019-01-15T02:29

有區間的最低=錄取薪資啊

By Michael
at 2019-01-17T01:29

推造福在年底年初換工作的人

By Blanche
at 2019-01-18T13:34

22~100k

By Hedda
at 2019-01-21T02:46

一點一點在進步是好事

By Daniel
at 2019-01-23T16:34

某樓說的，去面試還是講公布的薪資太低，這樣有用嗎？
我曾經投過履歷的職缺，真的公布薪資都3萬-3萬8，拜託
！也許你們這些要求公開薪資的人，最高只要三萬八就夠
了，但我不是！老娘原本是很勇於換工作的人，結果被政

By Thomas
at 2019-01-28T13:14

策一搞，我根本不敢換工作，以後真的要靠人脈跟後門了
＝＝為何要這樣害文組的人？我不就要慶幸，幸好我目前
的公司穩定賺錢、公司福利制度不錯，不然現在剛好害到
的都是拿超過四萬的人＝＝

By Ina
at 2019-01-30T22:58

32-45到底哪裡有問題？？

By Jacky
at 2019-02-03T04:03

4萬以上一樣可以寫面議啊樓上問題到底在哪？？

By Yedda
at 2019-02-03T14:16

剛剛看到包子3萬8～6萬

By Lauren
at 2019-02-03T22:29

難道以前寫面議、又能談到4萬以上的工作明天開始就不會有了
？？？講害到會不會太誇張？

By Erin
at 2019-02-04T21:01

蛤那看到公布30~38K的直接略過就好啊

By Queena
at 2019-02-05T18:58

這樣找工作應該比以前輕鬆吧過濾一堆低薪公司
還是以前開50k的公佈後會變38k啊

By Caroline
at 2019-02-09T02:39

樓上a是有問題嗎==4萬以上一樣可以面議，改的事4萬
以下，但你能力真的很符合公司需求就算寫到38你敢開
他們也肯給

By Puput
at 2019-02-12T18:42

寫32-45、38-60這些明明都比以前好啊，你資歷好就有機會談到
上限，菜鳥就領下限有什麼問題........？有些人卻在抱怨「不
能拿他怎麼樣」....啊難道你以為台灣同工真的同酬？

By Blanche
at 2019-02-16T01:53

需要人才的公司不會因為這個規定而給不起好薪水；但原本就小

By Jack
at 2019-02-19T06:51

氣的公司卻無所遁形

By Rachel
at 2019-02-20T14:22

來參考一下XDD
https://i.imgur.com/MRI20c8.jpg

By Hardy
at 2019-02-24T12:31

https://i.imgur.com/qXEmEuG.jpg

By Christine
at 2019-02-27T17:45

該公司所有28號更新的全部都是那個範圍

By Barb Cronin
at 2019-03-04T14:38

23K-80K，這種數字也寫得出來

By Sandy
at 2019-03-08T15:48

a的問題我看不懂給超過四萬就可以面議也就是說如果
在求職網站上看到面議那就可以預期這家至少有四萬這
到底還到誰？

By Hamiltion
at 2019-03-09T04:24

文組不意外

By Edward Lewis
at 2019-03-10T13:52

覺得這政策很好啊

By Ina
at 2019-03-15T00:35

austen911的邏輯在哪....

By Skylar DavisLinda
at 2019-03-16T02:11

基本上會寫22到xx開頭的，就不用投啦，浪費時間而已

By Carol
at 2019-03-16T12:11

看到薪資範圍那麼大還去，自己浪費自己的時間怪誰呢
？

By Liam
at 2019-03-19T19:37

a是說以前面議可以談到四萬up 現在公布卻寫死30~38K

By Robert
at 2019-03-20T19:24

但要是公司真有想開到4萬以上還是可以寫30k~49k

By Lydia
at 2019-03-22T14:49

某911是回錯篇，還是在...有人能翻譯嗎？

By Heather
at 2019-03-27T03:15

有能力的人，範圍根本不是重點！還有那位老娘，4萬
上下的工作根本不高！別出來丟臉好嘛...（很多人還
沒談，就超過4w了！）

By Thomas
at 2019-03-30T19:53

面試過寫面議，結果依規定2萬五，整個傻眼，2萬五要面議
什麼？

By Lily
at 2019-04-04T13:21

跟你說除了薪水其她可面議XD

By Sierra Rose
at 2019-04-06T19:20

某a搞不好自己就是老闆ㄏㄏ

By Belly
at 2019-04-10T00:21

所以現在不準四萬以下的薪水，寫面議啊！

By Brianna
at 2019-04-10T04:09

寫23000~80000，不就是25K以下的意思？難道有可能是80000
嗎？那這樣也可以避免求職者浪費時間，面試後才被洗腦接受
。

By Madame
at 2019-04-12T15:20

事實就是把一些拐瓜劣棗打出原型啦，看到那種可笑的區間自
己有腦都會想想吧

By Carol
at 2019-04-15T06:30

求職者有腦袋可以評估會寫出這種薪資範圍的公司還值
不值得去面試吧

By Gary
at 2019-04-17T15:31

現在低於四萬的基本上就可以拿下限當基準了啊，比以前寫面
議浪費時間面試完才說公司規定23k的好太多了

By Doris
at 2019-04-20T20:39

22-80 就是22的意思你相信我XD 垃圾公司是一大堆的

By Michael
at 2019-04-25T04:13

推dispptt，但是有好多人堪不破呢！！！

By Olga
at 2019-04-29T19:15

如果某家公司實質是35K，人資絕對不會寫22-39這種數字
讓求職者解讀為實質22k自貶身價啦

By Rachel
at 2019-04-29T21:05

相反的，實質只有25k的，他絕對會寫25-39自抬身價

By David
at 2019-05-02T23:48

所以你要自己去判斷啊都寫25-39給你看了，如果你還去投那
是誰的問題？

By Anthony
at 2019-05-06T16:36

大概被恐怖份子打到腦了？

By Gilbert
at 2019-05-11T05:28

今天主管說寫23-40就好，因為別的公司也這樣寫...==

By Elvira
at 2019-05-13T07:55

薪資22000-99999

By Zanna
at 2019-05-16T09:43

過去看那些萬年職缺面議都變2w4w

By Skylar DavisLinda
at 2019-05-20T15:30

23~40 一定就是23啊那就不用去啦浪費時間

By Erin
at 2019-05-23T07:41

不錯

By Caitlin
at 2019-05-28T05:59

當然是以公開的範圍低的數字啊
你能給 30K 當然寫 30 ，增加投履歷量啊

By Anonymous
at 2019-06-01T23:39

那種寫 23 K 的連去都不用去浪費時間

By Zanna
at 2019-06-03T16:45

已經滿多公司寫薪資了,但..有25K-70K這種的=..=

By Delia
at 2019-06-07T02:23

23-70，就是23啊，70是願景吧

By Christine
at 2019-06-10T08:33

覺得不錯，至少省麻煩

By Jacky
at 2019-06-12T07:09

進步了

By Lily
at 2019-06-13T23:22

很好，讓低薪工作找不到人，慢慢消滅

By Kyle
at 2019-06-16T04:38

中部要求個35k 還真難

By Eartha
at 2019-06-19T12:01

可以看下線是有什麼不好Zzzz

By Edwina
at 2019-06-23T14:33

可以知道各產業對該職務的底價在那,還不錯

By Eartha
at 2019-06-24T18:22

開50k-120k的缺，104刊2個月只有2個人丟履歷，已哭。

By Cara
at 2019-06-25T08:20

你寫面議就行啦

By Edward Lewis
at 2019-06-28T21:16

我一直都沒寫面議，覺得寫越清楚雙方越不浪費時間。

By Edward Lewis
at 2019-07-02T13:45

優質法規

By Steve
at 2019-07-03T14:58

某樓邏輯在哪裡...

By Elma
at 2019-07-06T20:14

笑死，某a能力不足怪政策？

By Irma
at 2019-07-07T16:37

找不到人可以找外勞啦別怕

By Franklin
at 2019-07-08T00:20

推

By Thomas
at 2019-07-12T18:05

只是跟大家的意見不一樣，結果都是得被人身攻擊，那要
不到四萬的人，怎麼不會想是不是自己的問題，而不是資
方的問題？有些職業，對資方就是有一定薪資行情，明定
出來，真的不是好事，更何況我投履歷的又不是名不經傳
的公司，真心覺得這是個爛政策，先害到的是敢換工作的

By Gary
at 2019-07-15T02:33

、薪水破四萬的人，等這些人都不敢換工作後，接下來就
是新鮮人受罪了，唉…

By Iris
at 2019-07-16T06:54

在台灣哪些職缺一開始就破四萬？有超過百分之十嗎？沒
有限定產業嗎？面議絕對比明定薪資來得更有薪資談判空
間，難不成以後做行銷的，最多只能拿三萬八？以後只能
靠人脈找工作，不覺得很不好嗎？

By Joseph
at 2019-07-20T01:11

高雄就是被行情價害死的，什麼產業來南部就有南部行情

By Zenobia
at 2019-07-24T11:29

早點讓低薪產業薪資透明化出現照妖鏡，讓求職者適得其所

By Doris
at 2019-07-25T08:26

一堆公司沒改問了才會說加上輪班津貼有四萬
輪班津貼也算在經常性薪資裡面？？

By Dora
at 2019-07-27T08:05

台灣一開始就超過4萬的工作明明就不少

By Ula
at 2019-08-01T06:12

結果都公布 22000~39999 跟面議一樣XDDD

By Liam
at 2019-08-02T20:29

有寫範圍的就不用去了

By Mary
at 2019-08-05T04:23

推之後求職直接考慮薪資範圍最低的薪資能不能接受就知
道該不該去面試了省很多時間！

By Doris
at 2019-08-08T13:17

如果你真的能力很好，在面試時都可以再談，除非公司覺得
你不值得再加碼，當然能力若出眾，獵人頭也會來找你，甚
至客戶廠商都想挖你（不少同事出差常被問），所以不覺得
這政策有啥壞處

By Gary
at 2019-08-08T18:06

基本上打最低底新就是那個數字了

By Hedda
at 2019-08-12T11:54

實拿40k明明就超多

By Ina
at 2019-08-14T06:19

有做事給推

By Olive
at 2019-08-17T19:44

請告訴我拿超過40K就必須靠人脈找工作的邏輯在哪?

By Dora
at 2019-08-21T13:17

某a幹嘛崩潰
沒啥邏輯

By Kyle
at 2019-08-25T19:45

a先把自己的邏輯弄好吧

By Franklin
at 2019-08-30T07:12

不是因為你跟大家想法不同而被嗆，而是你說的話完全沒有邏輯

By Kyle
at 2019-08-31T02:06

講得好像以前談得到四萬以上的工作從今天開始就沒有了一樣

By Zanna
at 2019-09-02T00:18

會覺得這是爛政策我也是黑人問號，明明就是好政策

By Tracy
at 2019-09-05T11:44

至少一堆搞不清楚狀況的爛公司連去都不用去了

By Adele
at 2019-09-10T11:43

底薪30k以下一律不看

By Donna
at 2019-09-14T10:37

有人能解釋ㄧ下某a文組的神邏輯嗎？抱歉我理組的看
不懂在講3小

By Michael
at 2019-09-18T23:04

搞得四萬好像很多一樣

職缺薪資未達4萬不得面議 30日上路 - 面試

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