聽了一下對岸工作的狀況 - 職場

※ 引述《bury0512 (白瑞)》之銘言：

怎麼跟我知道的不一樣.........


大陸那邊 現在很開放吧

你在職位上 有什麼創新的商業模式 敢提 提的好
就很容易願意有人買單給你試

(反觀台灣 ... -.- 沒人先在市場賺到第一筆 沒金主願意衝)
空拍、無人機、各種IT創新甚至美國IT業要反過來抄、建築說不完
做AI，你做的出來，就有產業願意試來用。
開放的心態 造成到處是機會的商業環境


新創林立

所以有經驗 有能力 即使你年輕 一樣有機會帶人
比如:23歲

或著你沒學歷，但在偏鄉一點的新創，你一樣能找到機會

(反觀台灣 ....-.- 銷售店員 限國立大學應徵)





如果你一臉仇中的樣子 自然只能聽到你想聽的答案了




: 最近人生三溫暖 先是找到我覺得挺棒的工作
: 接著又在報到沒多久整個部門被裁
: 總之今年應該會是個苦悶的過年了
: 前幾天國小同學結婚 由於新娘國小畢業就回美國了
: 現在也在加州執業做律師 快10年沒見面
: 到現場才發現十幾桌都是老人
: 只有我們這一桌是平均年齡30左右
: 同桌的年輕人也幾乎都是旅外
: 有日本 有中國有美國 特地飛回來婚禮
: 其中有兩位在上海的朋友
: 就跟他們聊聊工作
: 兩位在上海的同學都是ivy league畢業
: 也都有名校MBA
: 其中一位在對岸的新創公司做互聯網
: (雖然是新創但規模已經逼近準IPO 有3000人的規模)
: 她在裡面當一個部門的總監
: 我對她的工作很有興趣
: 所以婚禮後去朋友店裡再喝兩杯聽她說故事
: 他說 在上海的薪資在國際上算有競爭力
: 去上海工作的人來自世界各地
: 所以競爭無比激烈
: 關於升遷管道這件事情
: 在他們那裡通常哪個年紀該升到哪裡
: 都有一個規律 如果沒有搭上那班車
: 大概就沒機會了
: 以我同學的例子來說 她這個總監的位置
: 通常都是35歲以上的人來做
: 她在30歲拿到這個位置 別人會很佩服她
: 但如果過了五年她沒再往上爬
: 大概就會被踢掉
: 她解釋了一個名詞叫做＂接班梯隊＂
: 是那邊公司的一個常態
: （這段我聽了心有戚戚焉 台灣老屁股死撐著啊）
: 另外就是工作上的叢坑行為在對岸只有誇張
: 但他們習以為常
: 在工作上同事都是敵人也是隊友
: 什麼邀功 洗成績的事情只是基本
: 總之安分守己的狀態不存在
: 但是他們被弄了之後好像不記仇似的
: 隔天又繼續一起工作
: 因為他們了解很多工作自己一人無法完成
: 不過這也導致整個組織基本上大家對誰都不信任
: 不只公司內部 廠商之間也是如此
: 拼命想佔便宜
: （有些人稱之為狼性，其實是求表現的具體呈現）
: 本來我是想問他我適不適合去大陸工作
: 但聽下來似乎不是每個人的個性都適合
: （感覺自己好傻好天真）
: 她也跟我說這幾年很多台幹朋友 都待不久
: 能過三年以上的實屬優秀
: 雖然她已經去五.六年 仍然很想回來
: 不過她也明白指出台灣的就業市場環境不好
: 加上規模太小 所以有重重困難
: 不過大陸實體經濟也是非常差
: 她常出差去工廠看幾乎倒一片
: GDP 是靠房地產稱上來的
: （上海房價還在漲）
: 似乎在這一點跟台灣有一點點像
: 經濟靠資本市場在運作 最後都頗慘

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