育嬰或離職相關請益 - 離職

By Jacob
at 2019-06-20T13:37

Table of Contents

各位版友好，我日前有在版上詢問育嬰離職相關的問題。

※ 引述《s03nan (木南川川)》之銘言：
: 各位版友們好
: 我是個28歲的已婚婦女，從事遊戲美術設計，在目前的公司做了7年。
: 從未婚小妹做到變新手媽媽，考量到生活重心的轉移，以及諸多的不平衡，近日終於下定
: 決心要離開，換個新環境。
: 過幾日要先和主管談育嬰假的相關事宜，想請問申請育嬰留停是否也是要提前一個月告知？
: 若是主管直接叫我做到6月底就走人(不給請育嬰)，是否可以要求非自願離職證明？
: 另外，我算是半路出家(公司需求下)的網頁前端設計，想詢問這樣的背景(會ps ,ai ,css
: , html5 , JavaScript)可以去找網頁(前端)設計的工作嗎？

今天主管在會後留我下來討論我的育嬰與去留。

公司提了兩個方案:
(A)
育嬰假從7月初開始放

(B)
提離職 7月底退保
整個7月可在家顧小孩
公司有需要幫忙時再來幫忙
可領7月全薪
可開非自願離職證明

=============
當然以上內容都是口頭約定而已
且因為主管談的很突然，我根本來不及錄音

B方案看起來很理想
可是有幾點疑慮
1.這樣算是資遣嗎?可以要資遣費?
2.不用到公司這點可能會被陰(曠職)
=============

下午我會再找時間和主管談
親友是要我問清楚B方案並錄音
請問錄音是要偷偷錄還是告知他們再開錄?

-----
Sent from JPTT on my Sony F8332.

--

Tags: 離職

All Comments

By Steve
at 2019-06-24T17:14

B方案等於七月不上班但可以領全薪？用什麼名目？這樣不算
曠職嗎？

By Sandy
at 2019-06-25T08:23

B方案有點僥倖，覺得不管有沒有錄音，都是站不住腳的選擇
。

By James
at 2019-06-28T21:46

育嬰也有六成薪，不如先申請育嬰，期間順便看看別的工作，

By Elma
at 2019-07-02T07:11

有點緩衝。

By Adele
at 2019-07-04T19:41

要選B還不如直接資遣，領資遣費...口說無憑啦

By Isla
at 2019-07-05T04:02

做了七年公司還不給請育嬰假是有點過分

By Caitlin
at 2019-07-09T10:48

再去問一次主管細節，並錄音

By Poppy
at 2019-07-13T15:25

錄音要偷偷錄XD

By Belly
at 2019-07-16T13:18

覺得媽媽在職場真的不友善

By Suhail Hany
at 2019-07-16T22:26

B方案應該是資遣吧? 整個七月當資遣預告30天這樣?!
原po可以問清楚在決定但育嬰期間勞健保都可以繼續加

By Edith
at 2019-07-18T21:36

保兩年或小孩滿3歲前然後育嬰前六個月可以領育嬰津貼

By Ethan
at 2019-07-21T03:35

tsukira0430: 覺得媽媽在職場真的不友善。是因為政府把
成本壓在資方身上，如果是大公司員工幾百上千人根本不
在意妳一個員工請育嬰，但如果是那種幾十人或十幾人的
小公司特別在意。因為妳請育嬰，妳工作分給別人別人會
幹，找個代理人，一般小公司很難找到半年的代理人。你
可以看軍公教，根本不在意你請任何假，請多久，因為成
本全部都是納稅人吸收啊。