育嬰留停刁難記 - 資遣

※ 引述《blackchamiso (明日驕陽)》之銘言：
: 只能說這種政策本來就有問題
: 或許雇主並不介意多付些錢給員工
: 但一次請長達半年的長假
: 那這段時間工作要找誰來做?
: 甚至妳老公的是主管階級 這種的可以隨便找人頂替嗎?

可以透過良好的規劃

以我來說,準備7個月份量的遊戲更新
寫好詳盡的說明,sop,並且與職務代理人(休假前一週才找新手)
合作同事確認好休假的運作

是可以順利的渡過這半年

雖然現在被慣人資以"我休半年也沒影響"
跳過我主管,在新老闆前主張裁我,順利的秋後算帳
本月月初裁了我

代價呢...昨天跟前主管聊一下,
專案業績只剩本年最旺那個月20%不到...

業績坐雲霄飛車+巴哈玩家作夢夢到的內容

下個月要開臨時股東會,高層失火中 :P

: 又如果再聘請一個人
: 那育嬰留停結束後
: 這個多出來的人力怎麼辦? 資遣他嗎?
: 而且這種短期的工作肯做的人也不多

最差的方式就是開短約
公家機關一票職務代理人缺怎說

多出來的人力可以再規劃,
像我是帶職務代理人,重新教導
教不會還常偷打瞌睡,那也沒辦法...

ps.不肯找soho老鳥幫一下忙,找這種菜鳥 ><

前董座與自家主管,能體諒下屬請育嬰假不刁難
慣人資自己不敢請育嬰假,倒是為難一堆請育嬰假的人=.=

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