能力被質疑，該離職嗎? - 離職

我也同意回文這篇的看法

用人不疑,疑人不用,這麼猜忌員工的老闆,不會成什麼大事

雖然是新創公司,老闆自己也還在學,但是他請你這個"資歷只有一年"的會計

考量是什麼? 既然要懷疑東懷疑西,而且自己又不懂會計,那麼花多一點錢請

資深會計會很難嗎? 既然決定請資淺的會計,又不相信原PO能力,改去問其他

客戶的會計,非常奇怪的做法


尊重,互信是很重要的,覺得原PO不必要受氣


我舉自己的例子,多年前我在一間小事務所上班,老闆也是新開業,沒有老闆經驗

薪水給得不多,但是1人要做2份工,且每次派我出門辦事,回來都會隨口說我"為何

這麼晚"才回來,但是我確實沒有在外摸魚,天地良心,也解釋的確就是沒有去其他

地方,但是她就是不信,還說"是嗎?"

離譜的程度就是說,我去回1個小時,她認為應該去回只要30分鐘就好,多出30分鐘

她就覺得我一定有去做其他事

坦白說我去的地方這位老闆也常去,自己要花多少時間辦事她自己心知肚明,但是

就是一直用那種懷疑的口氣對我

然後,因為事務所員工少,所以每次客戶來的支票,我也要跑銀行幫她存,但是只要

她在,我說要幫她去跑銀行,她會立刻說"不用了"(當然,感覺就是不想讓你碰錢的態度)


在那間事務所工作半年左右,我就不做了,在太多事情上感覺不到對方信任你,尊重你

而經過這麼多年,我都還聽說這位老闆一直在應徵員工,但是來的人她一直在嫌,不夠

認真,不夠努力,配合度低,懶散,笨等等的,距今已將近10年,她生意都沒有做大過...

一直應徵不到好員工,這樣的情況究竟是老闆運氣差,還是自己的問題?

在聽說我從前東家離開後,她還透過人打聽我的消息,看我現在在哪裡工作


我想說的是,老闆就要有老闆的格局,格局不大的人,你跟著他沒有前途,只會累死自己

有的老闆,他只相信他自己,也不尊重專業,不尊重員工,這樣的人不會獲得他人支持的
























: 這我看法比較不一樣
: 或許老闆說話和和氣氣
: 但聽其言 觀其行
: 一個老闆
: 客客氣氣地詢問你為什麼財報這樣編
: 經過原原PO幾小時解釋後
: 老闆依舊沒有生氣
: 只是決定將公司的會計財報交給客戶的會計審?
: 這是什麼笑面虎情節XD
: 這超蠢的
: 還把這麼蠢的事跟自家會計說
: 是要自家會計聽到這麼蠢的事要有什麼想法
: 是也要他高高興興的接受?
: 1、如果一個老闆、主管有顧慮到下屬的心情，並尊重下屬
: 決不會這樣幹。
: 2、要從猜疑心這麼重的老闆贏得信任?
: 這是難度地獄模式的遊戲
: 而且通關得到的獎勵，可能也只是該有的基本尊重
: 為什麼這樣的事情都發生了
: 還認為有機會向這樣的老闆爭取到信任?
: 畢竟有時候即便做對的事
: 還是會被老闆質疑

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