自傳/請板眾批改 - 面試

※ 引述《suon (我要好好讀英文...)》之銘言：
: 簡單介紹背景：
: 之前在國外工作，返國在一家很大的公司擔任HR，作了年餘跑去創業，
: 事業成功但是和合夥人拆夥，現在回南部高雄找工作，找工作的狀況不佳，
: 老闆只願意給三萬薪水，想請教板友是否有修改自傳的建議方向。

你的資歷跟我還蠻像的
差別在undergrad我念工程相關 創業我不是在台灣
直接分享一下我面試時遇到的一些可能你也會遇到的問題

1. 資歷太過雜亂

就你的履歷看起來 其實你的背景可以做HR/行銷/PM/業務
感覺好像十八般武藝皆通
但如果你想去投外商 最常會遇到的HR問題就是 "你到底想做什麼"

我之前有去一間在101裡面的外商投履歷
phone interview時他最在意的問題是
雖然那個位置跟我undergrad背景很合 但後來我做的事情都不是這一行
是否其實我對這個工作性質沒有興趣?
雖然我沒有被拒絕 但他要我思考清楚 一兩天之後再打給他
他會幫我把缺留著先不連繫其他人 但不希望我進去後又做不久

2. 創業經驗對台灣老闆來說未必是加分

你的思考模式跟我一樣
在國外 把這點寫下來 面試的老闆會覺得求職者很有勇氣又有責任感
所以創業經驗對履歷來說是加分的

但回台灣後我發現好像不是這麼一回事
如果你創業是跟應徵的公司一樣性質 同行相忌
面試官很多都會怕你來挖東西的
如果跟應徵的公司不同業務性質
經驗沒有加分還容易被challenge為何開公司又不做
之前有一間公司面我 筆試過 面試也過(面到CEO 上市公司)薪資也過
結果部門主管覺得我之前創業過 會待不久 所以被刷掉

後來被問到煩了 我就把履歷改成我自己公司的高階經理人 (反正實際上也是做很多事)
之後就很少被找碴了...

3. 工作性質的選擇

HR方面的工作本來薪水跟潛力就相對較低
公司會賺錢大多都是有產值的業務/RD/行銷單位跟無產值的行政單位合作
但有產值的單位績效本來就容易量化而跟薪水結合
當然每間公司每個位置都有KPI的計算方式
但行政職做的再出色 對公司賺錢的多少本來就沒有太直觀的印象

台灣廠或者在台灣的外商 只要高層有台灣人
都會比較在意馬上看的到的利益
業務/生產/行銷單位薪水跟Bonus會比較高也是常態

另外 台灣的大企業或者外商
在高階人才選訓用任方面很多都是外包head hunting firm
如果你有興趣想走HR這行 不仿看看幾間比較有規模的外商HH
Manpower/PeopleSearch 這些公司

4. 地點...

其實我沒有在南部找過工作 不是真的非常清楚
都是聽朋友或者PTT分享的南部薪資水準...

但是以你的資歷要在台北找600k/年的工作並不難
換算12個月月薪都會有五萬多
至少我自己跟朋友回台灣找工作的經驗都差不多是這樣
台廠大概都是給40k/月左右 分紅加一加大概會有700k/年
外商大概都給50k/月左右 分紅較少年薪其實跟台廠差不多
所以光在薪資的差異 如果你來台北工作 扣掉房租都還有找...

昨天才跟我一些朋友聚會 因為最近很多人回台灣
他有分享到他女友找工作 在某間外商當行政助理
每天做的事情就是管門禁卡跟泡茶倒水 沒事時用電腦上網 一個月47k
因為他覺得太無聊所以辭了 後來也找到更好的工作
他文憑只有大學畢業 且中文也沒有到台灣人平均的程度
你的書面條件都比他好 在台北要找個好工作應該也不太難才是

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另外再分享一點 如果你的目標放在外商公司 現在時機不太對
真的有想做的外商有喜歡的缺 通常都會在年初到五月這段時間開缺
現在這時間點差不多都是好缺剛收滿新鮮人的時候
南部相對之下公司已經比較少了 這時間點要找缺應該會更困難

無論如何 加油!
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