自行離職?或資遣? - 離職

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各位好
朋友遇到一個問題
因為工作試用期沒過
公司問他要自行離職或公司資遣
人資跟他說自行離職比較好,不會留下紀錄,
不然以後找工作會有影響
但我怎麼覺得資遣比較好
有遣散費,也可以領失業補助
畢竟現在景氣不好

所以想請問一下大家
遭資遣對以後真的有影響嗎?
謝謝


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All Comments

Carol avatarCarol2012-10-12
資遺比較好 因為失業補助還可以領 至於記錄問題 我問過HR
Charlotte avatarCharlotte2012-10-13
前公司的HR的部門主管告訴我 就算未來有公司打給他 他也會說
Connor avatarConnor2012-10-14
是正常離職 並不會提資遣字眼 所以我猜 未來的公司應該查不到
Ursula avatarUrsula2012-10-19
面試時 好好述敘自已的經歷 以及離開上一家公司的原因
Agatha avatarAgatha2012-10-23
推樓上 怕被懷疑可以主動提~
Jessica avatarJessica2012-10-24
其實查的到,勞保局會有紀錄
Una avatarUna2012-10-25
問題是3個月短短的經歷在履歷上根本就不用提
Olive avatarOlive2012-10-27
如果勞保累積有一年,當然要資遣。只有菜鳥認為 資遣=前科
Olivia avatarOlivia2012-10-27
亂資遣員工應該是公司會被勞工局盯上吧!所以要你自行離職
Anthony avatarAnthony2012-10-30
試用期沒過或說不適任就要人離職,這違反勞基法!要給資遣
Connor avatarConnor2012-11-02
勞保局只查的到就保記錄 而且只能本人查