自願放棄底薪而被拒絕 (杜威) - 履歷

1. 公司有公司的規矩
其他公司怎麼樣我不管
對於一個基層員工來說 沒有必要去為他改變些什麼


2. 原po可能有一百個理由來支持自己的行為
老闆桌上可能有一百份履歷來挑
這種事情就不要花時間糾結了好嗎?


3. 天下沒有白吃的午餐
疑人不用 用人不疑
不支薪的員工不好管
就像大多數作免錢的供應商只是在浪費彼此的時間

4. 如果已經出業績了
再來跟老闆談不要底薪這件事 要高提成這件事
大家都可以接受

老闆不知道你的內心小劇場
怎麼知道不支薪這件事 是不是競爭對手來亂的
免洗的一大把 為什麼要冒一點點的風險？





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有的人適合創業 就不要進入體制內吧


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