在原文下推文有點不清楚
直接回一篇給原PO
-----------------------------------------------------------------------------
Q:年假的起算點?
A:
依勞動基準法第38條之規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
又依勞動基準法施行細則第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
故，若你的受雇日為4/1，但卻在3月份離職
確定是會拿不到特休的
但若是4月份才離職，則老闆應給予你該有的特休日
---------------------------------------------------------------------------
Q:特別休假如因離職而未放完，是否可以折算成工資
A:
依勞動基準法施行細則第24條第三款之規定
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
故，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，
雇主應將其特休應折算成工資予勞工。
計算方法為
每月薪資/30日 = 一日特休之薪資
Q:老闆可以不准我的年假嗎?
A:
勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解
勞基法對於這部分並沒有特別的規範，
並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回
也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假
我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵
故雇主不得任意變更或是不准假。
(除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生)
※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決
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總結:
此件案例中
有可能的情況有三種 ↓
(1)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4月份離職
但雇主因企業營業運作之由不准原PO的假
則於離職時，雇主需將未休完之年假折算成工資予原PO
計算方法為
每月工資/30日 * 未休特休天數
(2)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4/1~4/6休假，且雇主准假
於4/1時雇主突然要原PO來上班，
則依勞基法第39條之規定，雇主須給予雙倍工資
計算方法為
每月工資/30日 * 休假天數 * 2
(3)
若離職日壓在特休起始日前，則原PO並無新年度之特休。
以上。
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直接回一篇給原PO
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Q:年假的起算點?
A:
依勞動基準法第38條之規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
又依勞動基準法施行細則第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
故，若你的受雇日為4/1，但卻在3月份離職
確定是會拿不到特休的
但若是4月份才離職，則老闆應給予你該有的特休日
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Q:特別休假如因離職而未放完，是否可以折算成工資
A:
依勞動基準法施行細則第24條第三款之規定
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
故，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，
雇主應將其特休應折算成工資予勞工。
計算方法為
每月薪資/30日 = 一日特休之薪資
Q:老闆可以不准我的年假嗎?
A:
勞工所請之特休假，是否需經過雇主的同意，其實在實務上有不同的見解
勞基法對於這部分並沒有特別的規範，
並無特別規定勞工要休特休時，雇主可以駁回
也無規定勞工要休特休時，雇主須無條件准假
我個人是認為特休就像是個獎品，給予勞工辛苦一年的獎勵
故雇主不得任意變更或是不准假。
(除非是會有妨礙企業正常營運的情況發生)
※建議可以去看台灣高等法院台南分院102年度勞上字第14號民事判決
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總結:
此件案例中
有可能的情況有三種 ↓
(1)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4月份離職
但雇主因企業營業運作之由不准原PO的假
則於離職時，雇主需將未休完之年假折算成工資予原PO
計算方法為
每月工資/30日 * 未休特休天數
(2)
離職日壓在特休起始日後
原PO於4月份時得到新年度的年假，並與雇主協調4/1~4/6休假，且雇主准假
於4/1時雇主突然要原PO來上班，
則依勞基法第39條之規定，雇主須給予雙倍工資
計算方法為
每月工資/30日 * 休假天數 * 2
(3)
若離職日壓在特休起始日前，則原PO並無新年度之特休。
以上。
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