與人資面談,人資扮演的角色? - 離職

※ 引述《imfox (Mei)》之銘言：
: 想請問一下板上的姊妹們
: 在與人資面談中,人資是扮演何種角色?
: 陸續面試滿多家公司,有些很多都是個人資料,有時都不知道是否該填寫?!
: 像是自己的身分證/家庭狀況(家人名字/年紀...等)
: 要不就是要想上家公司的名字,或是主管,因為有時離職,跟上司若是處的不愉快
: ,上家公司應該也不會說好話嗎?!
: 不知道面試的人資會打電話詢問離職公司嗎?
: 每次填寫到最後,都有一行"本人慎重聲明以上所填均為確實,如有虛報此事,
: 願受免職處分" 並簽上自己的名字...
: 因為也不知道自己會不會在這家公司工作....感覺到處留下自己資料
: 也不知道,資料會被怎樣處理@@"
: 而且,人資在與我們面談時,人資是要面談哪些??
: (我去去年畢業的,所以經驗不是很足夠)
: 我這幾月個面試,大多都是遇到這2種
: 1.直接主管面試
: 2.人資告之 公司環境/近況/成長/福利制度,之後再請主管面試
: 上禮拜我去五股一家公司面試,是人資先面試我
: 要我先自我介紹 以及 應徵職務該做的內容
: 只是這人資的態度...我真的很無言..
: 人資:你以前的公司是做哪種??
: 我:傳統產業的
: 人資:說來聽聽
: 我:像是有 浮球/電表/雷達波....等
: 人資:那些是做啥的?
: 我:大型機"械",像是飼料廠的攪拌器,或是...
: 人資:什麼是機"欠"?!
: 我:機"械"
: 人資:那你上一家上司叫什麼名字?
: 我:因為我的部門直屬主管是特助,我的特助叫做XXX
: 人資:不是"你的"特助,說的一副自己是老闆
: 人資:那你會哪些?這作品集都你做的?
: 我:對,在於編排我都OK
: 人資:你有過無到有的作品嗎?
: 我:若是編排,大多都是已經有一定的格式套用,但若是BANNER那些則是從無到有
: 人資:那你只是會"做",不是"會",說的一副"會"的感覺
: 其實我實在很想掉頭就走..在這面談中,他一直在抓我的文字,感覺他一直在玩文字遊戲?
: 且他一直念錯我上一家公司名字,我要矯正她也不是,超怕人資翻臉..
: 只是有必要一直酸我嗎@@,酸我的過程中我也只能一直微笑對待...
: 雖然這家公司人資/主管在面試我,但換個角度 我也是在面試這家公司啊!!!
: 人資/主管等於是代表這家公司!!
: 這位人資反而沒有說明公司營運狀況,都是在聊我的上個公司
: 人資:你有什麼問題想問我嗎?
: 我:想請問貴公司福利制度
: 人資:保障年薪13個月,績效獎金嗎,要看,不一定有,我都搞不清楚你們面試的人問我所謂
: 的福利制度是這個嗎?哀~我有回答你要的吧?!
: 我:恩,謝謝
: 後來換主管面試我,在跟主管的面試過程很順利!
: 只是想到跟人資的面談...還是很無言...
: 所以想請問一下,通常人資面談我們,主要是面談哪些部分??
: 以及填寫資料,又該屬實?是否會打去上個公司?之後又會把資料保管??
: 我的疑問有點多..還請多多包涵@@"
: 謝謝 :)


一個有制度的公司,人資需要建檔面試人員的資料
(說簡單點,就是怕下次撈人面試的時候又不小心撈到已經面試過但不OK的人)
資料外流的部分,資料保密是人資最基本的守則,如果你面試的那家人資沒有這個基本的程度,
我想你進去也不會太開心...

至於人資問的問題,這就需要看人資本身的功力了,
依照你所敘述的對話,我想面試你的人資的程度真的有點...需要加強

通常我們在教育人資面試技巧的時候,我們都會要求一定的話術或是流程

填寫的資料本來就應該屬實,但是某些程度的東西你可以選擇不填寫(不填寫不代表不誠實!!)
例如在填寫前一個工作的離職原因,若是因為公司主管因素而離職,可以婉轉的寫"個人職涯規劃"
對方有深入的問你,你再決定要不要說,切記!不要在別的公司批評你的前任主管,這是非常不聰明的舉動

以上小小分享~提供給你參考!


人資是一條不歸路~但我走很久了...XD

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