苦阿！20到24歲年輕人 失業率14% - 離職

: 最扯的還發生過 只來兩天 第三天不來也沒說一聲
: 副理打電話到他家 他媽媽說他不想做了 在睡覺.....
: 另外離職的原因 除了幾位做超過一年 因為經驗夠了換到更大的公司
: 其他大多是 不想做了(沒頭沒腦) 想要出國壯遊 覺得工作不適合自己 適應不良
: 後來發現 透過人力銀行找來的人 真的很難去評估其個人能力和態度
: 履歷都很制式 似乎也沒大問題 但能用的比例出奇的低
: 最後公司改用內部推薦的方式 請比較穩定可靠的員工或工讀生推薦認識的人
: 雖然這樣的方式找人的速度稍慢 但來的人穩定性和可靠性確實增加了不少
: (不過因為兵役問題 很多找來的學弟畢業也沒辦法直接轉正職....所以還是缺人中~)
: 其實如果你真的有本事 不訪透過師長推薦或找學長姐推薦
: 現在很多公司也缺人 但缺的是有能力 或是穩定度夠的人
: (聽過有學長姐回學校找老師推薦學生 但老師直接說該屆學生都不適合...還是得努力啊)
看到這行突然想起一個人...

之前我公司有找來一個曾經呆過科技業幾年的人 來越南這裡做現場管理

由於是台北總公司某個業務副理推薦的 想說應該還可以

來了之後就如同大多數的新人一樣 他需要一段時間的適應期

剛好那段時間我的貨正在趕 我多數時間也都呆在現場 他有問題我就教他

雖然不敢說我自己能力有多強 但我也是盡我所能了

結果有一天中午吃完飯 我回宿舍去午睡

午睡起來 我發現這位老兄的行李箱不見了....

定睛一看 不只行李箱不見了 他所有的東西都不見了 彷彿一陣煙霧一般的消失了

我到現場去 也沒看到他人... 倒是有看到行李箱放在保衛室

當天我在忙 反正人事問題也跟我無關 我也就沒有多問

那天晚上下班之後我細問才發現 他自己私下跑去劃了機票位 當天下午就溜了

完全沒跟任何人說 直到到了機場才用手機發email給公司說他不幹了

然後立刻關機

雖然我知道我們公司不好待 但是這樣的離職法還真是太神奇了...

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