苦阿！20到24歲年輕人 失業率14% - 職場

其實現在的大學學歷 對於第一份工作的起薪幫助不大

主要原因在於校園的環境 和工作的環境還是有蠻大的差異

使得大學四年並不能算入實際工作經歷中

另外大學學歷和工作能力的相關性也因為廣設大學而被打亂

30年前 以大學學歷來推估一位畢業生有一定吃苦耐勞和專業能力 錯估的機率較低

所以憑大學學歷很容易有起薪不錯的工作收入

但現在 只以大學學歷來推估一位畢業生的能力或工作態度 問題會很大

這樣的風險 再加上大學生氾濫 使得平均起薪也跟著降低

大學畢業生除非該領域有證照門檻

可以用考取證照的方式 證明自己能力

並以此證照省去基層工作的過程直接往上跳

不然多數人還是得經歷各行各業的基層工作

那有人會說 那我讀四年大學做甚麼?

高職高中出來不也是從基層做起 那為什麼大學生也從基層做起??

其實讀大學的優勢並不是讓你跳過基層的歷練

而是如果你真的在大學有認真學習的話

你在基層同樣時間獲得的歷練可以比別人多

做相同的事 但你的學習速度和獲得經驗也比較多

所以相對的 你可以縮短在基層歷練的時間

像是高中畢業後 出來工作可能花了五年 才升上小主管

但你因為大學的學習過程認真 懂得如何學習 以及有一定的相關專業

出來做同樣的工作 可能兩年就當上小主管了

(另外 可能他一輩子就做到小主管 而你再拚幾年就可以到中階主管)

但無論如何 還是多數人還是得經歷這段基層的磨練

不過很多現在大學生並沒有認知到這一點 (或是聽過但不認同)

所以不斷的在換工作 但短時間(不到1年內)的換工作 換來換去大多還是在基層

而且每換一個工作 就算是相同類型的工作 這種基層時間都會折抵

這樣的舉動讓大學生無法累積足夠的基層歷練 當然也看不出大學畢業的優勢

另一個大學生優勢就是大學的學習有助於更長遠的發展

但這些長遠發展還是得從基層穩紮穩打之後才能在很久的未來看出差異

如果起步不願意付出一定的辛勞換取經歷

就算是大學生也都只是在原地踏步 跟高中高職畢業生的差異也不大

另外如果高中高職生一畢業就認份的辛勤工作

相較同年的大學畢業生來說 已經有四年的工作經歷

(有些學徒都變成師傅了~)

如果只從畢業生起薪來看

大學生的起薪其實比不少已經工作四年的高中職畢業生低 也是正常的

有時覺得年長者批評現在許多大學生 眼高手低 其實並不是毫無道理

更慘的是 不少大學生四年期間吃喝玩樂習慣了

反而無法適應出社會後的工作生活

而且還抱怨工作無法滿足他的生活品質....

(如果大學期間都靠自己打工賺錢就算了 但大多數父母還是出了不少的部分吧...)

也因為大學學歷太普遍

而且就算同一所大學 畢業生的素質差異也極大

(就算是前幾志願大學 恐怕也有一些畢業生根本沒有足夠的就業能力...只是比例較低)

所以更得靠出來的第一份工作來累積足夠的經歷和證明自己的實力

這是現在大學生必須面對的現實 (當然也可以選擇逃避 後果就自己負擔了...)

另外 很多大學生都把一家公司的好壞 放在起薪的高低

我會認為重點反而是在有沒有如規定發放加班費 (如果是業務 就是考量獎金制度)

因為願意給加班費的公司 比較不容易亂凹員工

通常如規定發放加班費 也代表公司有相當的制度 管理階層也願意遵守

有時或許起薪低 但保障比較多

另外不願意付加班費亂凹員工的公司 在經營管理上短期或許會有不錯的表現

(靠剝削勞工換取短期優渥報酬)

但長期的營運容易出狀況

因為不發放加班費其實會讓管理階層無法了解公司真實的人力成本和工作效率

相反的 付出加班費的公司比較在意工作效率 也會注意人力成本問題

而這樣的公司也比較有意願 付出更高的薪水聘僱能力強 效率高的員工

或是給予員工比較充足的教育訓練及升遷管道

所以如果我是新鮮人 我找第一份工作在待遇考量上 會優先考慮有無加班費

至於有無員工旅遊 底薪 是否固定假 或假期天數 反而不是那麼在意

(趁年輕多拼一點 少點假 多點工作天數 只要有加班費 就當作自己幫自己加月薪吧)

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另外給大學生一點建議

大學的求學方式絕對和國高中有很大的不同

在大學求學 必須更加積極主動

大學是否學到甚麼 跟學生本身有極大的關係

教授講師比較像是引導者

所以很多時候 大學課堂時間比較多在導讀或是討論的部分

這樣的安排潛在的意思就是學生應該花更多課後時間 自己學習和思考

只有當你自己願意努力學習時 你才能學到足夠的知識

大學並不像是國高中老師那樣 還扮演督促者的角色

如果這一點弄不清楚 以國高中的心態來讀大學

畢業後恐怕甚麼專業都沒有

上面的大學生和高中職畢業生的未來職場差異

其前提在於該大學生有在大學時代認真學習

如果大學時代不認真 其實大學四年就真的只是換來一張紙而已!

(這張紙還不夠大 不能鋪桌子吃雞排....)

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