苦阿！20到24歲年輕人 失業率14% - 職場

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再來嘮叨一下

站在資方(主管)角度看事情 和 幫資方(主管)說話

其實是兩回事

就像是警方辦案也會試著從犯罪者的角度來看某件刑案

這跟幫犯罪者說話 很明顯不能等同而論

年輕人真的應該多多練習試著從不同角度看事情

不同職別 文化背景 團體 職業 身分 看待同一件事

都會有不同的觀點和立場

去了解不同立場人的想法和立場 其實對自己的幫助很大

無論對方是敵是友 是老闆又或是同事

如果能了解對方的想法 就能先一步想到應對方式

了解老闆的想法 對職場幫助很大

從一開始投履歷來說 就應該先從公司的角度來設想

「我如果是主管 我會雇用甚麼樣的人?」

這樣就可以適度的調整履歷和自介

很多年輕人現在都用網路人力銀行

一次寄發大量相同的履歷給各家公司

這種做法就是沒有試著站在公司的角度思考

(我猜有人會說 公司不就是要奴性高的人嗎? 你愛這樣想就隨你吧...)

不同公司的人力需求本來就有所不同

試著去想想看 甚麼樣的條件如果我是主管 我希望他立刻來上班

如果試著這樣去做 修改每份履歷表

我相信除非你的想法跟現實脫節太多 不然獲得面試的比率應該會增加不少

另外 站在公司的角度來想雇用條件 如果真的用心思考

也會知道有些公司的條件根本就是亂開 (無能主管 或 公司也亂槍打鳥 想拐人來應徵)

這些亂開條件的公司也可以不用去了

進了公司也是要學會試圖從不同人的角度來看事情

這樣的思考能力如果經常練習 就會越來越進步

有時你可以在主管發飆前 知道哪些事情要先做

哪些事情對公司來說是重要的 哪些是可以晚點做的

這樣的話 你做事方式在主管眼中就會獲得認同

這是趨吉的部分

避兇的部分也很好用 如果你知道主管的個性 和 做事模式

你也比較能避免踩到地雷

甚至能在主管想要整你之前 想到方式避開或反擊

跟同事相處也一樣 能站在別人角度想的人 往往也有比較好的人緣

如果是做業務的 能站在客戶的角度來想 會比強迫推銷的方式 換得更長遠的業績

另外年輕人也應該嘗試去思考 一個理想的主管會是甚麼樣

他的行事作風 待人處事是如何

可以先從現實中某些受大家尊敬的企業家 家族中事業有成的長輩 當作模範 開始思考

(當然沒有人是完美的 所以見賢思齊 見不賢 自省)

如果你知道一位值得令人敬佩的主管 或是企業家 會者怎麼想 怎麼做

那你也就能夠比較 現在這間公司的主管 和 老闆 到底是算好 還是差

能有這樣的思考力 就有更多機會選到好的公司 並且幫公司更多的忙 獲得更好的表現

也能夠避開很糟的公司 或是在發現公司快要爆出危機前 提早離開

最後如果能自行創業

就自己做個當年理想中的老闆吧!

不少現在的年輕人 腦中只有自己的想法 卻看不到其他人的立場

這其實是很危險的事 有自己的想法並不是錯事

但如果只顧自己的想法 卻完全置他人立場於不顧

自己的行為容易會造成他人困擾

而且也難以與不同團體 不同角色的人互動交流

也很有可能經常被人設局 而不自知

能學會設身處地從他人角度來思考的能力

不管對工作 家庭 交友 都會有很大的幫助

當然這樣的能力不是幾天幾個月能速成的

得經過多年的經驗累積 才能日漸熟練

但如果不去磨練 這種能力也不太會自動成長就是了

要不要練習 就看個人意願吧

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不是所有資方都是邪惡的

也不是所有勞方就是善良單純的

雙方的立場更不是永遠為對立

如果只單純將所有人分為勞方 和資方兩邊 來看勞資問題

很多問題根本看不清 也無助於解決問題

當然台灣媒體喜歡將問題簡化 這種媒體亂象不是一天兩天的事

另外製造對立衝突才能夠創造更多話題 (沒衝突政論節目收視率就差了)

二元對立的分類方式 更能讓各家電視台劃出自己的觀眾群

(人的普遍心理缺陷是 會去主動接觸跟自己意見相近的資訊 忽略不同立場的聲音)

這些都是媒體自私的手段 但也連帶影響台灣民眾思考和處理問題的能力

不過媒體才不在乎這種問題 有收視率才是收入的保證啊~

台灣的5X台頻道新聞少看為妙 (政論更不能看 稍微能看的討論在公視有)

很多人以為自己會獨立思考 其實根本是被媒體操弄而不自知 這情況實在很糟糕...

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