離職薪水

菜鳥小主管的無奈 - 離職

Lauren avatarLauren · 2018-09-11

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今年二月升職後，名義上掛組長，薪水加了2000，別人會的我要做，別人不會的我也要做
，老闆要的文件或任務，更要馬上完成。我知道這就是當主管所要承擔的

但是前陣子跟同事聊到薪水，才發現她的薪水，總額跟我才差1000，而她的事情沒有這麼
多，我的工作量是她的兩倍，一種加量不加價，測試奴性的概念，雖然是這小公司唯一的
主管，但離職的想法越來越強烈..心很無力，做到有點累

好奇其他小公司的小主管，都是這樣被榨的嗎？



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離職薪水

All Comments

William avatarWilliam2018-09-15
提加薪啊
Connor avatarConnor2018-09-20
有本錢離開就提加薪 不加就走人
Mary avatarMary2018-09-22
我也是當主管加2000 不過東西只有我會 我擺爛老闆也不敢唸XD
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-09-25
當初入職時，他的起薪就比你高吧？
Valerie avatarValerie2018-09-28
覺得有時候薪水你自己滿意就好 跟同事比 比不完
Christine avatarChristine2018-10-01
如果覺得不滿意 自己應該值得更多 就提加薪或提離職
Kelly avatarKelly2018-10-03
升主管變責任制，沒加班費，減薪又擔責 夠慘了吧
Christine avatarChristine2018-10-04
認同樓上 要比比不完 $滿意比較實際
Edwina avatarEdwina2018-10-08
主管的年終和分紅不一樣，最好先問清楚
Frederic avatarFrederic2018-10-10
主管應該要有另外的加給吧, 還會有額外營運分紅
如果你們都沒有就可以閃了
David avatarDavid2018-10-12
所以公司才不喜歡大家聊薪水獎金阿
Emily avatarEmily2018-10-13
很多小主管是個好聽的頭銜，公司根本不珍惜人
Ula avatarUla2018-10-16
小主管有繼續往上變大主管的機會嗎,將來換工作的履歷表上
可以加分嗎,我覺得這也是可以思考的點
Sandy avatarSandy2018-10-19
到哪的基層主管大多CP值低，開始有責任壓力，錢有些不
Charlotte avatarCharlotte2018-10-23
增反降(變責任制)。但原Po要想清楚，基層主管很屎，但
未來性肯定較好，辦事能力提升，若表現得好，晉升機會
也高，未來垂直跳職務有本錢說服他家公司。這些的前提
都建立在做的不錯上，若在基層就做的二二六六，那很難
交與更大的責任。要嘛就好好做個一兩年累積經歷，要不
然就趕快離開屎缺。
Audriana avatarAudriana2018-10-27
主管沒有比較多的福利？沒有分紅？如果是何不考慮換公
Mia avatarMia2018-10-28
司反正title好就比較好談下一份工作怕你不接受而已。
Olga avatarOlga2018-11-02
兩千塊年度調薪就有了 還需要升主管?
Aaliyah avatarAaliyah2018-11-06
底薪一樣，你加兩千，與別人只差一千？？？
Belly avatarBelly2018-11-10
你都說了是因為目前人手不足，也許可以繼續待到人多就
變涼了
Genevieve avatarGenevieve2018-11-13
我也經歷過，掛個管理職位事情超多薪水還沒比較高
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-11-17
所以後來我都不願意接管理職，除非福利有明顯增加
Andy avatarAndy2018-11-20
我在之前公司也是升個組長加2000事情擔一堆，1月升3
Hazel avatarHazel2018-11-24
月我就離職，現在在國營企業，基層爽爽過，目前薪水
是當時離職薪水的快2倍，民營跟本一堆垃圾公司
Jake avatarJake2018-11-25
看你帶什麼人吧，你在研發單位帶三個年薪近百萬的，
跟你在加油站帶三個打工的，你的價值當然是天差地遠
。
Emma avatarEmma2018-11-28
看組長這個位置有沒有實權（打考核績效或懲處的權力）都
就離開，必經之路，如果有未來性的話，工作量之類沒啥好
Belly avatarBelly2018-11-30
沒有的話，也許就只是部門運作的窗口，要就繼續爬，不然
計較的
Genevieve avatarGenevieve2018-12-01
感覺怨念重到一個程度了XD，提加薪或離職.就醬
Anonymous avatarAnonymous2018-12-03
我同事最近升組長 結果升遷後的薪水居然和我一樣（我不
是管理職）他工作量和責任壓力是我的好幾倍 公司當初本
來要升我 但薪水只願意加10% 最後我拒絕了 後來才選了
那個同事
Susan avatarSusan2018-12-06
差這點薪水就別升了吧
Ula avatarUla2018-12-10
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