公司要求自提離職不願意資遣 - 離職

Jacob avatar
By Jacob
at 2018-09-11T23:12

Table of Contents

各位好
很抱歉,故事打得有點冗長,再請見諒
我任職於中部的一間傳產公司
目前從事研究員的工作
服務年資於今年9月滿7個月

在一個月前,公司找我約談說我不適合這公司
說我個性太安靜,學習速度不夠快,沒有去現場問,沒有符合他們的要求等等的
我自知我也有不足夠的部分,我自己也有再努力去學習和進步

到了最近
人資才跟我說,公司認為我不適任這個工作,建議我自提離職
當然我當下的回答說是我有努力再繼續學習了,交出的東西也有再改善
人資一直堅持沒辦法,你在這邊沒有發展,要不就自提離職不然就轉調生產部門
當下我衝擊很大,我就回答要思考幾天

之後上網查了一下
像這樣公司以不適任要求離開,應該是進行資遣
而不是自提離職,自提離職會喪失資遣費和非自願離職證明(用來申請失業給付用)的權利

過幾天後
又被HR約談
我當下就表示,如公司認為我不適任,那應該是要進行資遣
而非我自提離職,自提離職我會喪失資遣費和非自願離職證明的權力
我也有提到說以調動五原則來看,
轉調生產單位不管是薪資權利和內容差異都太大
我拒絕調動

但HR就一直說不適合應該要自己趕快去找工作啊,你在這裡發展不好等等的
大家都點一下就知道該怎麼做,之前都是自提離職阿等等的
而調動部分就說我們也是有研究所的或是大學生在生產部阿等等
無論如何就是不願意以資遣的方式進行處理
談論了一下未果,就要我再想一下,晚點再找我約談

再來晚點就是大老闆和HR一同約談了
大老闆一直強調,他覺得我就是不適合(就是他覺得的一堆理由)
大家互相讓一步,給你做到月底,你趕快再找工作
跟我說還是識相點自己提離職...不然堅持在這也沒用
如果不願意自提離職
就要讓我在工作上什麼都不能做
不會給我任何工作,電腦不能用,休息時間才能上廁所等等的直接架空
他說這樣也是符合公司規定阿

再來就是他說當初簽的單子上有,要配合生產進行任務調動等等
(之後回來確認,我手上的不定期契約沒看到這條)
但我覺得這和勞動五原則不符,我當下也拒絕了
再來又是一陣的持續勸說要我自提離職等等的
但我還是說再想想

倘若我不接受調動,公司又不願資遣,而且就把我架空在辦公室
(我有聽說這個大老闆之前就有用這個方法處理過之前的高階主管)
下一步我應該怎麼做呢?

很抱歉打的冗長,但我其實只想爭取我該有的權利
而且我被三番兩次的威脅架空我,有點感到不滿
我只是想爭取該有的權利,為什麼要這樣子

很感謝各位的觀看,再煩請幫忙解答






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Tags: 離職

All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2018-09-16T07:51
你可以繼續爭取 但狀況就跟現在差不多... 快找下一家吧
Olive avatar
By Olive
at 2018-09-18T22:15
不能規定休息時間才能上廁所吧
我就內急難道你把我綁住
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-09-22T18:38
搜尋一下你所謂架空的適法性吧
我沒事做照領薪水 最好你在多派一個人力守我 看誰虧
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-09-26T12:58
他大概無論如何都想要我自提離職吧 所以這種話也說的出來
Carol avatar
By Carol
at 2018-09-28T18:11
其實架空很爽 我被架空過
玩了一個多月手機 還是照拿薪水
我心情超好 只有老闆心情不好
Donna avatar
By Donna
at 2018-10-03T11:57
坐等資遣,絕對不要低頭!
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-10-03T17:15
我建議跟他鬧下去 就死不簽自願離職 他能怎樣?
Linda avatar
By Linda
at 2018-10-03T22:17
他會不會說你在上班玩手機等等的理由進行解雇 就拿不到非
自願離職呢?
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-10-04T21:30
任何文件都不要簽,公司若逼你簽就說要先拿回去了解
公司都已經無情無義了,這時候就比厚臉皮囉,然後能帶錄
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-10-08T15:50
錄音,是公司不給工作,不是做其他事荒廢工作
Ida avatar
By Ida
at 2018-10-12T16:07
音棒的話帶著隨時能錄音,不給你事做就上面說的玩手機
Damian avatar
By Damian
at 2018-10-14T07:11
我有錄到他威脅的那些話語 請問這樣就可以了嗎? 我後續可
Connor avatar
By Connor
at 2018-10-19T01:01
公司在威脅就說要跟勞工局了解一下,必要時候請勞工局來
Rae avatar
By Rae
at 2018-10-19T06:49
以做些什麼呢? 錄到的有法律效益嗎?
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-10-23T15:49
通知勞工局是嗎? 好的 我會試看看
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-10-23T22:01
要解僱的話要最後手段性, 玩手機就解僱的話,請問有規
勸嗎?請問有警告嗎?請問有書面說不可以玩手機嗎?…
解僱不是隨便說說的… 建議你只要有約談的動作的話,就
跟他們說你要開手機錄音, 是為了保障雙方的權利還有避
免當下互惠, 還有你已經咨詢過當地的勞工局等等之類的
… 公司跟整隻都是想要騙不懂騙怕麻煩的人!
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-10-25T15:27
真的...他們講的那些話都有這樣的感覺...
George avatar
By George
at 2018-10-26T23:46
所以如果當下說要錄音 比較有威嚇性嗎? 但是不是他就不敢
講出那些威嚇的話語 我也比較沒有證據
Mason avatar
By Mason
at 2018-10-27T07:37
別害怕 公司這樣做是違法的,現在有空的話可以上網查詢
資料 懂得法律越多越能保護自己
Ina avatar
By Ina
at 2018-10-31T05:45
#1RVDuB5n
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-11-01T14:00
解僱是有條件的 你可以查一下
你沒工作玩手機 是不構成條件的
David avatar
By David
at 2018-11-02T14:03
好的 非常謝謝各位大大 我再查看看
還有什麼我應該注意的嗎?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-11-04T01:24
在詢問過勞工局之後,可以到郵局發存證信函給公司…存
證信函很便宜也才 200塊以內… 正本給公司和你自己,
副本給當地勞工局, 他們收到紙本文件一定要掛文號辦理
, 這時候就是公司要求求你了… 我因為公司薪水遲發而發
過…
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-11-05T04:24
因為事後都看證據,你的打卡跟加班相關紀錄都要留存
Lydia avatar
By Lydia
at 2018-11-05T06:30
好 那如果我用相機照起來算數嗎?
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-11-09T02:25
我怕我申請紙本等等的 HR一定不願意或是一直拖延
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-11-11T20:28
拍照算,還要異地備份
有機會就讓其他人的上下班卡一起入鏡
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-11-15T11:40
真的非常感謝 我第一次碰到這樣的事情...有點慌張 XD
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-11-18T05:12
就說你錄到他威脅的話,你又能拿他怎麼樣呢?你只能在
調解的時候讓委員知道他們多可惡,還有上法院的時候法官
偏向你…但是現在心情會很不好… 錄音如果告訴他們你要
錄了,是讓他們不要講過份的話, 如果他們還是智障到講
違法的話,你也告知他們有錄音啊~到時候請拿出來用吧,
因為得到他們同意的錄音… 如果你不說然後默默的錄, 這
也有一個好處,就是在後續走訴訟和調解的時候,公司無法
否認, 也無法說鬼話是你自己要自行離職之類的… 就看你
怎麼選擇。 公司和人資 都是柿子挑軟的捏, 你損失的權
利就是他們賺得的利益還有獎金!
David avatar
By David
at 2018-11-18T17:05
這個比較難 因為線上系統只能查自己的 XD
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-11-22T07:14
這樣子阿 所以那些威脅也幫助不大就對了 主要是存證信函
Andy avatar
By Andy
at 2018-11-26T17:43
加油!要堅強起來,公司已經跟你撕破臉把你當敵人了,
對敵人會有多殘忍?就是接下來可能發生的事。心裡會有
壓力是一定的, 但是碰到了至少要減少自己的損失… 公司
應該給的還是要給! 既然他們要裝蒜? 那就給他們上一
課吧… 最後這一句是我在領到薪水的時候跟老闆當面點交
說的話!
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-12-01T01:19
真的 多懂幾條法律真的有幫助 QAQ 不然他就一直壓著我打
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-12-02T15:23
好 非常感謝 我會堅強起來 QAQ 沒想到會遇到這種事
Liam avatar
By Liam
at 2018-12-03T13:39
真的有看過小公司逼人走 只給你一張椅子 其他什麼都沒有
每天來發呆被同事數落
Olga avatar
By Olga
at 2018-12-06T06:24
堅持下去
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-07T06:25
然後很多時候其實不是你的問題,不要往心裡去,也
不要乖乖挨打(剛過來的人真心話
Madame avatar
By Madame
at 2018-12-08T09:44
該爭取的權益一定要守住,加油
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-12-12T19:25
像那種只會說個性跟公司不合,卻沒有辦法挑工作毛病
的主管或老闆,老實說真的不是你的問題。
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-12-16T00:01
會有很多人勸你放棄 堅持對抗不合理不是一件容易的事
Liam avatar
By Liam
at 2018-12-20T09:53
心理建設先做好,對方先對不起你的,不是你的錯不用自責
Robert avatar
By Robert
at 2018-12-24T00:23
非常感謝各位 真的也是有人勸我放棄 因為我畢竟只是個小
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-12-27T19:30
一定會有閒人在那邊說閒言閒語,也有人會一直要你打退堂
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-12-31T15:01
勞工 要跟公司對抗 就會覺得開始害怕..也會有念頭想放棄
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-01-04T20:41
鼓,這種人都不用理他,權益本來就是爭取來的
Lily avatar
By Lily
at 2019-01-06T04:41
所以才會想請教各位 真的非常謝謝
Eden avatar
By Eden
at 2019-01-09T21:02
加油
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-01-10T17:52
他說的沒錯,妳做的也沒錯,但是世界很小,難保這次
撕破臉下次不會遇到,如果妳是這麼想就打錯特錯,他
架空妳是他的選擇,你可以持續蒐證,證明不是妳閃避
工作,是沒被指派工作,不然到時候出考績被攆走就可
以去檢舉惡意解僱,打官司恢復工作權並要求給付薪水
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-01-14T02:54
法規這種東西勞動局都可以回答你
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-01-16T12:26
但你自己也可以衡量 跟現在公司玩的時間成本能否接受
就看你自己取捨
Cara avatar
By Cara
at 2019-01-19T00:24
自願離職連補助金都領不到,千萬不要
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-01-21T16:48
往好的方面想 公司至少還先禮後兵 想好聚好散
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-01-23T01:45
有些直接逼退
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-01-27T11:56
期間蒐證很重要,如果不幸對簿公堂,有證據才站得住腳(過
來人經驗)
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-02-01T08:27
如果公司對你人身種種限制,是屬於不合理的情況,有可能
觸犯基本人權和人身自由…記得蒐證
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-02-01T22:27
讓你沒工作做,而不是做不完的工作,不會費太多心力
,覺得可以跟公司耗,這段時間順便物色新工作
Emma avatar
By Emma
at 2019-02-02T14:39
跟他鬧啊怕他啊 看她是要發資遣費還是跟你玩下去
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-02-03T23:21
你薪水是不是不到三萬阿
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-02-06T09:28
坐等資遣
Callum avatar
By Callum
at 2019-02-08T23:49
噓某樓的屁先禮後兵,他們只想省資遣費!約談叫你
乖乖離職,沒事做就跟他耗!他亂搞就往上捅或找記
者,搞越大他們越快資遣你...
Adele avatar
By Adele
at 2019-02-09T02:11
要就照程序資遣吧, 基本上他們是拿你沒辦法的
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-02-11T02:38
哭吧…在大家面前哭。哭到明白為止
Annie avatar
By Annie
at 2019-02-15T10:41
有些人太溫柔,哭一下下,才會明白----慣老闆可殺/我
沒有錯
George avatar
By George
at 2019-02-15T19:27
想上廁所就去上 難不成攔下你 强制罪
Heather avatar
By Heather
at 2019-02-18T16:50
覺得你上班多帶一套換洗衣物,然後吃B群,如果他不讓你去
上廁所,記得錄音,然後在他面前尿失禁,吃B群的尿液會有
一股藥味超臭,還不怕的話,上班前喝1公升鮮奶,大概半小
時後就會想烙賽,一樣的流程再走一次
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-02-22T02:12
錄音後翻牌
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-02-23T23:35
謝謝各位的幫忙 我會好好思考的 該蒐證的我會去做 非常
謝謝
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-27T01:32
跟之前的豬隊友很像 但至少還是很識相的自己離職囉
不然只是每天被G8而已
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-03-03T16:14
謝謝分析 我問了一下同事 他是說我沒有做很爛
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-03-07T01:42
職安法第39條 或許可以拿這條跟他慢慢玩
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-03-11T22:18
是說只有到職7個月,其實也是應該先開始找工作了
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-03-12T03:48
請公司依照勞基法第11條第五款,工作不能勝任,資遣
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-03-12T22:22
我確實有說請他走資遣 約談的時候講了超多次 但就鬼打牆 大
Iris avatar
By Iris
at 2019-03-17T19:37
老闆和人資怎樣都不要 一直希望我自提離職 我會再好好想
想怎麼做 非常感謝
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-03-22T03:52
畢竟我也只是想爭取我該有的
Eden avatar
By Eden
at 2019-03-25T03:08
七個月資遣費也沒多少寧願在那邊耗,老闆很閒是不是,
這種公司八成也沒什麼前途,不公布出來嗎
Lily avatar
By Lily
at 2019-03-28T21:11
資遣費真的算不上多少 主要想爭取該有的失業給付 我旁敲
側擊了一下 可能是怕申報會影響外勞的申請 但我只是要求
我該有的 結果被這樣對待....
Kama avatar
By Kama
at 2019-04-01T06:47
噓這爛資方 還規定上廁所時間XDDDD 欺負不懂法的人習慣
了才這麼囂張
Donna avatar
By Donna
at 2019-04-06T01:26
台灣一堆公司都這樣 我之前待一個老牌財團規模很大 也是
Annie avatar
By Annie
at 2019-04-07T15:28
叫你自己自願離職 真不曉得 到底公司在怕什麼 感覺不單
是錢的問題 因為真的沒多少錢 它也叫你離 不曉得有什麼
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-04-11T12:36
其他不知道的因素
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-04-12T01:43
我在猜不曉得是不是因為懶 解雇要用一堆文件向政府告知
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-04-16T22:00
所以因惰性 犧牲底下勞工權益 我在猜是不是這樣
Carol avatar
By Carol
at 2019-04-21T07:59
之前遇過,申訴之後,公司就乖乖給了
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-04-21T12:59
你要跟公司硬幹領資遣費,公司今天開始全部照規矩定你
,上班只要做工作以外的事情或出包、恍神就定你,之後
即使成功資遣,前主管被新公司詢問也絕對不會給你講好
話,看公司規模到底大不大,你玩不玩的起再想一想吧。
Connor avatar
By Connor
at 2019-04-24T11:17
另補充,解僱要補充的文件跟後續可能被告的風險真的比
自願離職麻煩很多
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-04-25T22:17
非常謝謝大大的分析 感覺上是大老闆不耐煩了 今天就要我
離開 再來探聽了一下 這間在當地勞工局是熱門常客 我也會
去了解一下
Steve avatar
By Steve
at 2019-04-27T10:25
待著也不好過吧
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-04-30T19:37
你沒有錄音喔XD 下次錄下來離職後提出確認僱佣關係存
在之訴
Queena avatar
By Queena
at 2019-05-05T12:48
不是符合公司規定,是要符合國家法律規定,還有雇主不得
私下與勞工商議非自願離職,再來如果公司的工作內容已超
過當初簽訂的勞工契約,勞工可以主動資遣,請打1955詢
問,傳產就是這個地方差勁,你可以去申請調解或檢舉
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-05-09T11:01
有錄音 現在就是在想要蒐集好哪些證據
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-05-13T09:01
架空照領薪水也沒什麼不好
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-05-16T17:48
大老闆現在不想架空我了 要我趕快走
Callum avatar
By Callum
at 2019-05-21T11:59
去勞保局調你在公司保的資料,看他們有沒有高薪低報,有
的話當成證據保存起來,以後對你有利
Enid avatar
By Enid
at 2019-05-25T00:32
好的 非常謝謝 我會去勞保局調資料
Gary avatar
By Gary
at 2019-05-29T21:40
要知所進退啊,年輕人眼光要看遠,以上都是放屁聽聽就好
Freda avatar
By Freda
at 2019-05-30T14:52
沒錄音? 基本上你跟老闆說 我已經報備勞工局 一起走勞基
Andy avatar
By Andy
at 2019-06-02T04:26
法 法律怎麼說怎麼算 其他廢話可以不用聽 這招大概九成公
Jack avatar
By Jack
at 2019-06-04T16:15
司會花錢叫你走 剩下一成你要有長期抗戰的打算
Dora avatar
By Dora
at 2019-06-06T23:32
有錄音,我會再找勞工局確認細節,基本上大老闆的架空威
脅和說我不適任的部分都有錄音 但今天填的單子真的很少
我會再去確認一下
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-06-10T20:07
證據準備好 準備夠 官司贏面很大 打得期間錢照算
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-06-14T09:52
架空薪水照領的話 好爽 羨慕
Joe avatar
By Joe
at 2019-06-17T00:38
不過7個月,資遣費也沒多高吧,這公司到底發生什麼事
還要這樣刁難人zzz
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-06-19T19:10
之前也被這樣暗示過 後來我妥協了 但我要求要拿非離職
證明讓我申請失業補助公司有給
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-06-20T20:30
但當初沒拿到資遣費也是覺得很不爽 還要每天一直被酸一
直指桑罵槐的一口氣完全咽不下
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-06-22T13:16
法律有問題,不適任也可以領資遣,太爽。
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-06-23T20:42
公司有錯但妳要不要自己檢討看看為何公司連機會都不給你
?是不是得罪了誰

離職後,發現公司未加保健保

Isabella avatar
By Isabella
at 2018-09-11T21:33
各位大家好, 小弟我於今年5/2至A公司任職,該公司規模約100~200人, 因為工作性質及一些因素,於當年7/23提出離職, 當年7/25完成工作交接,辦妥離職手續, 8/1至B公司任職,但於九月初收到健保繳費通知, 上面列出7/1~7/25於A公司任職,但A公司卻未幫我保健保, 目前已向A公司 ...

該走人嗎?

Caroline avatar
By Caroline
at 2018-09-11T20:18
各位前輩好 最近處於一個掙扎要繼續留下還是離開的階段 想聽聽看大家的意見 這是我第一份工作,薪資30k 主要是做總務和人事,最近除了行政的工作外還要接類似講座助理的業務。 主管也沒想要補人,事情越來越多。 其實進來沒多久就想離開了,主要是因為公司氣氛。現在的環境是上班超級安靜,大家都 不講一句話的那種。公 ...

關於資遣協商時間

Eartha avatar
By Eartha
at 2018-09-11T11:59
想跟大家請問一下,我上個月跟公司談到非自願離職,然後最後是作到8月底。薪水也算到8/31。 9/7他們跟我聯絡寄非自願離職文件給我 9/10我簽完名後寄回去給他們。 9/11早上公司方撥電話給我說因為過了協商期,所以這樣他們可能會被罰3-15萬,想說資遣費能不用能另外名目給我,算我自願離職。 我因爲年資不滿 ...

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在科技業做了快三年軟體QA 約聘工作一年一簽 作業重複性高 單調 被取代性高...自己也不是那種會寫程式的工程師 在公司一直有矮人一截的感覺 不是正職的感覺似乎公司的人好像有點瞧不起 原本公司還有很多假偶爾有一些慶功party可以去讓人感覺是在外商的假象 而現在假少了滿多的 但政府的七天假還在 部 ...